Chính thức áp dụng mức lương cơ sở 2,34 đồng/tháng theo Nghị định 73 có đúng không?

Nội dung chính

• Chính thức áp dụng mức lương cơ sở 2,34 đồng/tháng theo Nghị định 73 có đúng không?
• Chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức viên chức theo Kết luận 83-KL/TW sẽ ra sao?
• Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Kết luận 83 ra sao?

Chính thức áp dụng mức lương cơ sở 2,34 đồng/tháng theo Nghị định 73 có đúng không?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP có quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Đồng thời, Điều 6 Nghị định quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang về hiệu lực thi hành như sau:

Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 07 năm 2024.

Mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng quy định tại Nghị định này được áp dụng kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.

2. Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2023 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hết hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2024.

Như vậy, kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 chính thức áp dụng mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng

Xem chi tiết: Nghị định 73/2024/NĐ-CP có quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2024: TẢI VỀ

>> THAM KHẢO: Bảng lương mới theo mức lương cơ sở 2,34 triệu/đồng của CBCCVC và lực lượng vũ trang:

Tại đây

Từ 01/7/2024, có áp dụng mức lương cơ sở mới 2,34 triệu đồng khi chưa có Nghị định chính thức hay không?

Chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức viên chức theo Kết luận 83-KL/TW sẽ ra sao?

Căn cứ theo khoản 2.2 Mục II Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định:

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

(5) Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập: Quy định và hướng dẫn rõ 4 nội dung, gồm: (1) Thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng và kết quả thực thi nhiệm vụ. (2) Thẩm quyền của người đứng đầu được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và được quyết định mức chi trả thu nhập gắn với nhiệm vụ được giao. (3) Mở rộng áp dụng thí điểm tiền lương tăng thêm đối với một số địa phương khi đủ điều kiện theo chủ trương tại Nghị quyết số 27-NQ/TW. (4) Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập.

(6) Thực hiện tiền lương và thu nhập của các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù:

Giao Ban cán sự đảng Chính phủ: Chỉ đạo Chính phủ, các bộ, các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát toàn bộ khung khổ pháp lý để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị cho phù hợp; thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ thì thực hiện như sau: Từ ngày 01/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024.

(7) Về sửa đổi, bổ sung một số chế độ phụ cấp: Ban cán sự đảng Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo nghiên cứu và quyết định việc sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang, chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành, nhất là phụ cấp theo nghề mà trong quá trình thực hiện có phát sinh bất hợp lý.

Theo đó về chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ được sửa đổi, bổ sung một số chế độ phụ cấp.

Trong đó Ban cán sự đảng Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo việc nghiên cứu và quyết định việc sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang, chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành, nhất là phụ cấp theo nghề mà trong quá trình thực hiện có phát sinh bất hợp lý.

Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Kết luận 83 ra sao?

Theo tiết 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 thì sẽ thực hiện đầy đủ 2 nội dung đối với khu vực doanh nghiệp gồm:

- Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (theo tháng và theo giờ) theo quy định của Bộ luật Lao động (tăng 6% so với năm 2023), áp dụng từ ngày 01/7/2024.

- Quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo đúng nội dung Nghị quyết 27 áp dụng từ ngày 01/01/2025 để phù hợp với năm tài chính của doanh nghiệp.