Trước 31/12/2024, bãi bỏ thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị đang được thực hiện có đúng không?

Nội dung chính

• Trước 31/12/2024, bãi bỏ thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị đang được thực hiện có đúng không?
• Khi cải cách tiền lương thì sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới khu vực công thế nào?
• Những lần tăng lương cơ sở là vào thời gian nào?

Trước 31/12/2024, bãi bỏ thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị đang được thực hiện có đúng không?

Chính phủ đã ban hành Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 về Kế hoạch thực hiện Kết luận 83-KL/TW và Nghị quyết 142/2024/QH15 về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội, trong đó có yêu cầu triển khai thực hiện Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, thiết thực, hiệu quả.

Để cụ thể hóa Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 của Thủ tướng Chính phủ thực hiện theo Bảng phân công nhiệm vụ tại Mục 3 Kế hoạch kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024. Trong đó tại quy định khoản 6 Mục I Kế hoạch kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 có nội dung như sau:

Theo bảng phân công có thể thấy, các bộ, ngành trung ương đã được giao nhiệm vụ tiếp tục rà soát toàn bộ khung khổ pháp lý để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị đang được thực hiện cho phù hợp. Và phải hoàn thành nhiệm vụ này trước ngày 32/12/2024.

Trước 31/12/2024, bãi bỏ thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị đang được thực hiện có đúng không?

Khi cải cách tiền lương thì sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới khu vực công thế nào?

Theo điểm a tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm:

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

...

- Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương;

- Các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương;

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Những lần tăng lương cơ sở là vào thời gian nào?

Từ năm 1994 đã có quy định tạm thời việc thực hiện mức lương mới đối với người đương nhiệm trong các cơ quan của NN, Đảng, đoàn thể, lực lượng vũ trang và trong các doanh nghiệp; điều chỉnh mức lương hưu, mức trợ cấp đối với các đối tượng CSXH.

Từ đây Nhà nước đã có nhiều thay đổi về mức lương trong khu vực công qua các năm, cụ thể: