Trong tranh chấp lao động cá nhân, NLĐ có được miễn án phí khi khởi kiện ra Tòa không?

Nội dung chính

• Trong tranh chấp lao động cá nhân, NLĐ có được miễn án phí khi khởi kiện ra Tòa không?
• Tranh chấp lao động cá nhân phát sinh giữa những đối tượng nào?
• Đang trong giai đoạn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, công ty có quyền sử dụng lao động thuê lại để thay thế NLĐ hay không?

Trong tranh chấp lao động cá nhân, NLĐ có được miễn án phí khi khởi kiện ra Tòa không?

Tại điểm a khoản 1 Điều 12 Quyết nghị ban hành kèm theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 quy định như sau:

Miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí Tòa án, lệ phí Tòa án

1. Những trường hợp sau đây được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí:

a) Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

...

Theo đó, khi khởi kiện người sử dụng lao động ra Tòa, người lao động được miễn án phí Tòa án khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Người lao động khởi kiện đòi tiền lương;

- Người lao động khởi kiện đòi trợ cấp mất việc làm;

- Người lao động khởi kiện đòi trợ cấp thôi việc;

- Người lao động khởi kiện đòi bảo hiểm xã hội;

- Người lao động khởi kiện đòi tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Người lao động khởi kiện để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại;

- Người lao động khởi kiện vì bị sa thải;

- Người lao động khởi kiện vì bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trong tranh chấp lao động cá nhân, NLĐ có được miễn án phí khi khởi kiện ra Tòa không?

Tranh chấp lao động cá nhân phát sinh giữa những đối tượng nào?

Tại Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tranh chấp lao động

1. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:

a) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

b) Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:

a) Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;

c) Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

...

Theo đó, tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp phát sinh giữa:

- Người lao động với người sử dụng lao động;

- Người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

Đang trong giai đoạn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, công ty có quyền sử dụng lao động thuê lại để thay thế NLĐ hay không?

Tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Theo đó trường hợp công ty đang trong giai đoạn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thì không được sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động.