Sự kiện bất khả kháng là sự kiện gì? Ví dụ về sự kiện bất khả kháng? Chứng minh được sự kiện bất khả kháng thì không tính vào thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động đúng không?
Theo quy định hiện hành không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công thì có phải là đình công bất hợp pháp hay không?
Theo quy định hiện hành thì hòa giải viên lao động phải có tiêu chuẩn về trình độ và kinh nghiệm ra sao? Bên cạnh đó, hòa giải viên lao động được hưởng những chế độ nào?