Tổng hợp những câu đối chúc Tết hay năm 2025? NLĐ nhận được bao nhiêu tiền thưởng Tết?

Nội dung chính

• Tổng hợp những câu đối chúc Tết hay năm 2025?
• Người lao động nhận được bao nhiêu tiền thưởng Tết?
• Nhân viên ngừng việc để phản đối việc giảm thưởng Tết 2025 có được không?

Tổng hợp những câu đối chúc Tết hay năm 2025?

Câu đối chúc Tết là một loại hình văn hóa dân gian quen thuộc trong dịp Tết Nguyên đán, được viết dưới dạng những cặp câu đối xứng, thường mang ý nghĩa chúc phúc, tài lộc, an khang, thịnh vượng cho năm mới.

Dưới đây là những câu đối chúc Tết hay và ý nghĩa cho năm 2025, mang thông điệp may mắn, tài lộc và bình an:

Những câu đối này phù hợp để treo trong nhà, chúc bạn bè, đối tác hoặc làm lời chúc ý nghĩa cho người thân trong dịp Tết 2025.

Thông tin "Tổng hợp những câu đối chúc Tết hay năm 2025" chỉ mang tính chất tham khảo.

Tổng hợp những câu đối chúc Tết hay năm 2025? Người lao động nhận được bao nhiêu tiền thưởng Tết?

Người lao động nhận được bao nhiêu tiền thưởng Tết?

Thưởng Tết là một khoản tiền hoặc hiện vật mà công ty, doanh nghiệp trao tặng cho người lao động vào dịp cuối năm, thường là trước kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán. Đây được xem như một phần thưởng để ghi nhận những đóng góp của nhân viên trong suốt một năm làm việc.

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, hiện tại, không có quy định nào hướng dẫn cụ thể về mức tiền thưởng Tết mà người lao động có thể được nhận. Bởi tính chất của khoản tiền thưởng tết là không bắt buộc, do đó mỗi doanh nghiệp sẽ có quy chế riêng và được công khai tại nơi làm việc.

Do đó, có thể tham khảo cách tính thưởng Tết cho nhân viên như sau:

Mức tiền thưởng Tết = Tỉ lệ thưởng x (% năng suất lao động + % thâm niên công tác) x Tiền lương trung bình hàng tháng

Trong đó:

- Tỉ lệ thưởng: tùy vào quyết định của từng công ty, doanh nghiệp

- % năng suất lao động: Sẽ được tính dựa vào kết quả đánh giá chi tiết của người quản lý trực tiếp hay trưởng bộ phận. Ví dụ như xuất sắc là 100%, tốt là 80%, khá là 50%, trung bình là 30%…

- % thâm niên làm việc: Sẽ được tính từ ngày ký hợp đồng chính thức cho đến ngày 31 tháng 12 của năm đó (Tính theo lịch dương). Ví dụ, dưới một năm = 10%, từ 1 đến 2 năm = 30%, từ 3 – 4 năm = 70%….

- Tiền lương trung bình hàng tháng: tính theo tiền lương làm việc trung bình hàng tháng mà người lao động thực nhận.

Nhân viên ngừng việc để phản đối việc giảm thưởng Tết 2025 có được không?

Như đã phân tích, pháp luật cũng không quy định mức thưởng Tết cụ thể nên việc thưởng hay không thưởng, thưởng nhiều hay thưởng ít sẽ do doanh nghiệp chủ động trên nguồn tài chính của mình.

Khoản tiền thưởng tết sẽ không bắt buộc phải thưởng cho nhân viên mà tùy vào tình hình thực tế và thỏa thuận của doanh nghiệp với người lao động. Trường hợp doanh nghiệp có tiền lệ thưởng tết thì mức thưởng Tết 2025 sẽ không phụ thuộc vào mức lương mà phụ thuộc vào doanh thu cả năm rồi sẽ xem xét tăng hay giảm mức tiền thưởng tết.

Do đó, nếu kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, nguồn tài chính hạn hẹp thì việc doanh nghiệp giảm mức thưởng tết 2025 so với năm trước cũng không bị coi là vi phạm.

Đồng thời, tại Điều 99 Bộ luật Lao động có quy định như sau:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo quy định trên, có 03 trường hợp người lao động được ngừng việc, gồm:

- Do lỗi của người sử dụng lao động.

- Do lỗi của người lao động.

- Do sự cố về điện, nước (không do lỗi của người sử dụng) hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,…

Trong đó, nếu ngừng việc do lỗi của người lao động thì người đó sẽ không được tính lương. Như vậy, nếu tự ý ngừng việc để phản đối việc giảm thưởng Tết 2025, người lao động sẽ không được tính lương.

Thậm chí, người lao động tự ý ngừng việc còn bị coi là tự ý bỏ việc và có thể bị xử lý kỷ luật sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 và điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, việc nhân viên ngừng việc để phản đối giảm thưởng Tết 2025 là không đúng quy định. Đây chỉ là cách nhằm gây sức ép buộc công ty thực hiện mức thưởng Tết cũ nhưng sẽ không được pháp luật công nhận.