Toàn bộ người lao động được nghỉ làm vào ngày 1 9 2024 có đúng không?

Nội dung chính

• Toàn bộ người lao động được nghỉ làm vào ngày 1 9 2024 có đúng không?
• Trường hợp ngày 1 9 2024 là ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động hưởng lương thế nào khi đi làm vào ngày này?
• Trong tháng 9 dương lịch, người lao động có ngày nghỉ hưởng nguyên lương nào?

Toàn bộ người lao động được nghỉ làm vào ngày 1 9 2024 có đúng không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 1 9 không phải là ngày nghỉ lễ chính thức tại Việt Nam. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ lễ Quốc khánh trong 2 ngày, bao gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Vì vậy, người lao động sẽ được nghỉ làm vào ngày 1 9 nếu ngày này được chọn làm ngày nghỉ liền kề.

Đồng thời theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội thông báo về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2024 cho người lao động là từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Tuy nhiên đối với người lao động tại khu vực tư nhân, người sử dụng lao động có thể lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch để nghỉ vào dịp lễ Quốc khánh 2024.

Như vậy, ngày 1 9 2024 người lao động sẽ được nghỉ làm nếu công ty chọn 1 9 làm ngày nghỉ liền kề trong dịp Quốc khánh 2024.

Ngoài ra, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng vào ngày 1 9 2024 thì người lao động vẫn được nghỉ vào ngày này và do đó người sử dụng lao động sẽ chọn 01 ngày liền kề để nghỉ vào dịp Quốc khánh 2024 là thứ 3 ngày 3/9/2024.

Toàn bộ người lao động được nghỉ làm vào ngày 1 9 2024 có đúng không?

Trường hợp ngày 1 9 2024 là ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động hưởng lương thế nào khi đi làm vào ngày này?

Nếu ngày 1 9 2024 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%

Trong tháng 9 dương lịch, người lao động có ngày nghỉ hưởng nguyên lương nào?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong tháng 9 dương lịch người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày và hưởng nguyên lương vào dịp Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ dịp lễ Quốc khánh.

Căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên, để nghỉ hưởng nguyên lương vào tháng 9 dương lịch người lao động vẫn có thể dùng số ngày nghỉ phép năm của mình.

Ngoài ra, nếu các ngày nghỉ quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 rơi vào trong tháng 9 dương lịch thì người lao động vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày này.