Tình hình kinh tế vĩ mô tháng 1 năm 2025 thế nào? Kinh tế vĩ mô và mức lương tối thiểu có mối liên hệ với nhau không?

Nội dung chính

• Tình hình kinh tế vĩ mô tháng 1 năm 2025 thế nào?
• Mối liên hệ giữa kinh tế vĩ mô có tác động và mức lương tối thiểu thế nào?
• Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng công ty thì có bị phạt không?

Tình hình kinh tế vĩ mô tháng 1 năm 2025 thế nào?

Theo Mục 1 Nghị quyết 27/NQ-CP năm 2025 quy định thì kinh tế vĩ mô cơ bản ổn định, lạm phát được kiểm soát, tăng trưởng được thúc đẩy, các cân đối lớn của nền kinh tế được bảo đảm.

Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tháng 01 tăng 0,98% so với tháng trước, tăng 3,63% so với cùng kỳ năm trước.

Thị trường tiền tệ cơ bản ổn định; tỷ giá được điều hành phù hợp với diễn biến thị trường; thúc đẩy cung ứng tín dụng ngay từ đầu năm và bảo đảm thanh khoản hệ thống ngân hàng.

Thu ngân sách nhà nước tháng 01 đạt 14% dự toán năm, tăng 3,5% so với cùng kỳ. Kim ngạch xuất, nhập khẩu tháng 01 đạt 63,15 tỷ đô la Mỹ (USD), xuất siêu đạt 3,03 tỷ USD. Giải ngân vốn đầu tư ngân sách nhà nước năm 2024 đến ngày 31 tháng 01 năm 2025 ước đạt 93,12% kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao, cao hơn cùng kỳ năm trước 1,7%.

Các ngành, lĩnh vực chủ yếu của nền kinh tế tiếp tục duy trì đà tăng trưởng. Khu vực nông nghiệp tăng trưởng tích cực, đáp ứng đầy đủ nhu cầu tiêu dùng dịp Tết và xuất khẩu, bảo đảm an ninh lương thực.

Mặc dù số ngày làm việc ít hơn nhưng trong tháng 01, Chỉ số sản xuất công nghiệp (IIP) tăng 0,6% so với cùng kỳ; an ninh năng lượng được bảo đảm.

Khu vực dịch vụ tiếp tục tăng khá; tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng tháng 01 tăng 2,7% so với tháng trước, tăng 9,5% so với cùng kỳ năm trước; nguồn cung hàng hóa dồi dào, giá cả ổn định. Hoạt động du lịch có nhiều khởi sắc, khách du lịch nội địa đạt 12,5 triệu lượt, khách quốc tế đến nước ta đạt gần 2,1 triệu lượt, tăng lần lượt 19%, 36,9% so với cùng kỳ năm trước. Hoạt động sản xuất, kinh doanh tích cực hơn; trong tháng 01, có 33.447 doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động, tăng 15% so với cùng kỳ, trong đó có gần 23 nghìn doanh nghiệp quay trở lại hoạt động.

Tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đăng ký tháng 01 đạt hơn 4,33 tỷ USD, tăng 48,6% so với cùng kỳ (trong đó vốn đăng ký điều chỉnh đạt 2,73 tỷ USD, gấp gần 6,1 lần); vốn thực hiện hơn 1,5 tỷ USD, tăng 2%. Nhiều tổ chức quốc tế tiếp tục dự báo lạc quan về tăng trưởng kinh tế của nước ta năm 2025.

Tình hình kinh tế vĩ mô tháng 1 năm 2025 thế nào? (Hình từ Internet)

Mối liên hệ giữa kinh tế vĩ mô có tác động và mức lương tối thiểu thế nào?

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó các yếu tố của kinh tế vĩ mô sẽ làm căn cứ điều chỉnh mức lương tối thiểu như: chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp...

Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng công ty thì có bị phạt không?

Theo khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định thì bị phạt tiền theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra, công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.