Tranh chấp lao động có được giải quyết theo thủ tục rút gọn tại Tòa án hay không? Hiệu lực của bản án tranh chấp lao động theo thủ tục rút gọn như thế nào? - Câu hỏi của chị Huyền Trang (TPHCM).
Giải quyết khởi kiện quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức theo thủ tục rút gọn được không? Ai có thẩm quyền quyết định đưa vụ án ra giải quyết theo thủ tục rút gọn? - Câu hỏi của chị Nga (TPHCM)
Thời hạn chuẩn bị xét xử vụ án tranh chấp lao động là bao lâu?
Theo thủ tục thông thường
Theo quy định tại khoản 1 Điều 203 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
Thời hạn chuẩn bị xét xử
1. Thời hạn chuẩn bị xét xử các loại vụ án, trừ các vụ án được xét xử theo thủ tục rút gọn hoặc vụ án có yếu tố nước ngoài, được quy định như sau:
a) Đối với
Thủ tục người lao động gửi đơn khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động như thế nào? Người lao động có thể nhờ người khác nộp đơn khởi kiện thay cho mình được hay không? - Câu hỏi của chị Tú (Bình Định).
Thủ tục công chức gửi đơn khởi kiện đối với quyết định kỷ luật buộc thôi việc như thế nào? Công chức có thể nhờ người khác làm đơn khởi kiện thay cho mình hay không? - Câu hỏi của anh Công (Thanh Hóa)
quyết 326/2016/UBTVQH14 về án phí hành chính như sau:
- Án phí hành chính sơ thẩm: 300.000 đồng
- Án phí hành chính phúc thẩm: 300.000 đồng
Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều 6 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 thì nếu giải quyết theo thủ tục rút gọn thì mức án phí bằng 50% mức án phí như trên.
Công chức rút kháng cáo đối với bản án về quyết định kỷ luật