lao động nữ mang thai là bao lâu?
Tại khoản 2 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
...
2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở
Thủ tục yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu như thế nào? Tôi vừa bị người khác dụ và ký vào hợp đồng lao động, sau đó mới biết công việc phải làm chính là đi đòi nợ, vậy hợp đồng lao động này có đúng hay không, tôi muốn yêu cầu tuyên bố vô hiệu để chấm dứt hợp đồng thì làm như thế nào? - Câu hỏi của anh Long (Cà Mau)
Cho tôi hỏi hiện nay thì mức trích nộp kinh phí công đoàn và tỷ lệ giữ lại kinh phí công đoàn là bao nhiêu? Tỷ lệ giữ lại được sử dụng để làm gì? Câu hỏi từ anh Đ.V.P (Bình Dương).
Cho tôi hỏi những quyền lợi và chế độ đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hiện nay là gì? Câu hỏi của anh H.D.T (Vĩnh Phúc)
Cho tôi hỏi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo có phải đền bù chi phí đào tạo hay không? Khi nào viên chức được giảm chi phí đền bù đào tạo? Câu hỏi của anh N.V (Bắc Giang).
giảm nhân sự hay không?
Tại khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8
Tôi vừa ký hợp đồng lao động chính thức với công ty, trong hợp đồng có ghi là nhân viên chính thức sẽ được đóng bảo hiểm xã hội sau khi làm việc được 6 tháng. Cho tôi hỏi công ty không đóng bảo hiểm ngay sau khi ký hợp đồng mà làm như vậy có đúng không? Câu hỏi của chị M (Cà Mau)
Cho tôi hỏi người lao động chưa đủ 15 tuổi chỉ có thể làm những công việc nào? Có phải giao kết hợp đồng với người lao động chưa đủ 15 tuổi khi làm việc không? Câu hỏi của anh N.D.Q (Biên Hòa)
báo bằng văn bản gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên
sóc vết thương, chăm sóc người bệnh có dẫn lưu và chăm sóc phục hồi chức năng, tắm gội, thay băng theo chỉ định.
đ) Bảo vệ và thực hiện quyền người bệnh:
Thực hiện quyền của người bệnh, tham gia biện hộ quyền hợp pháp của người bệnh theo quy định của pháp luật;
Thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn cho người bệnh.
e) Phối hợp, hỗ trợ công tác
động hết hiệu lực thì phụ lục của hợp đồng lao động cũng hết hiệu lực.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp
Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ hiện nay như thế nào? Hiện tôi đang làm cho công ty theo hợp đồng lao động và có đóng BHXH đầy đủ, tôi muốn biết khi tôi nhờ người mang thai hộ thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không, thủ tục hưởng như thế nào? - Câu hỏi của chị Khánh (Bến Tre)
giá kết quả chăm sóc người bệnh;
+ Theo dõi, đánh giá diễn biến hằng ngày của người bệnh; phát hiện, báo cáo kịp thời những diễn biến bất thường của người bệnh;
+ Tham gia chăm sóc giảm nhẹ cho người bệnh giai đoạn cuối và hỗ trợ tâm lý cho người nhà người bệnh;
+ Thực hiện kỹ thuật điều dưỡng cơ bản cho người bệnh theo chỉ định và sự phân công
kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 21 Nghị định này; người hướng dẫn tập sự có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản. Các văn bản này được gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét
...
4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
5. Viên chức làm việc
Công ty có phải thông báo chấm dứt hợp đồng trước khi hết hạn hợp đồng hay không?
Tại Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này
Người lao động làm đủ 12 tháng có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?
Tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động nữ mang thai được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
18:55 | 22/03/2024
