trí việc làm)
Theo yêu cầu năng lực của vị trí việc làm nghiệp vụ đảm nhiệm
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3
Quản lý sự thay đổi
4
Ra quyết định
4
Quản lý nguồn lực
4
Phát triển nhân viên
4
/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
- Thời gian: 30 ngày kể từ ngày 10/7/2023 đến hết ngày 10/8/2023.
Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp trong giờ hành chính (trừ thứ Bảy, Chủ Nhật và ngày nghỉ lễ) hoặc gửi theo đường bưu điện.
- Địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
)
4-5
• Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Nhóm năng lực quản lý
• Tư duy chiến lược
3-4
• Quản lý sự thay đổi
3-4
• Ra quyết định
3-4
• Quản lý nguồn lực
3-4
• Phát triển đội ngũ
3-4
Chuyên viên cao cấp về dự trữ
chức, người lao động.
- Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu.
- Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền
, tổ chức có liên quan khi thực hiện nhiệm vụ được phân công
Theo yêu cầu vị trí việc làm
Nhóm năng lực quản lý
- Tư duy chiến lược;
1/5
- Quản lý sự thay đổi;
1/5
- Ra quyết định;
1/5
- Quản lý nguồn lực;
1/5
- Phát triển nhân viên.
1/5
chuyên môn, giáo viên trong việc thực hiện chương trình giáo dục phổ thông cấp tiểu học; khai thác, sử dụng sách giáo khoa, các nguồn học liệu, thiết bị dạy học hiệu quả, phù hợp thực tiễn; vận dụng linh hoạt các phương pháp, hình thức tổ chức dạy học nhằm phát triển năng lực, phẩm chất học sinh.
b) Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị hoạt động giáo
-4
- Quản lý nguồn lực
3-4
- Phát triển đội ngũ
3-4
Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc đối với Chuyên viên cao cấp về bảo vệ thực vật như thế nào?
Căn cứ bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn quy định tại Biểu số 1 Phụ lục II kèm theo Thông tư 06
kiện quản lý của cơ sở, yêu cầu của nhà tuyển dụng và đáp ứng các quy định khác theo pháp luật.
Thông thường hồ sơ xin việc sẽ gồm những giấy tờ sau:
1. Đơn xin việc
2. Bản sao Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân
3. Sơ yếu lý lịch có chứng thực
4. Bản sao bằng cấp có chứng thực
5. Giấy khám sức khỏe còn thời hạn
Hiện nay, mẫu giấy khám sức
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
4
Quản lý sự thay đổi
4
Ra quyết định
4
Quản lý nguồn lực
4
Phát triển nhân viên
4
Quyền của người giữ chức vụ Giám đốc Cảng vụ hàng không là gì?
Giám đốc Cảng vụ hàng không quản lý, điều hành mọi hoạt động của Cảng vụ; tham mưu Cục trưởng về các
duy chiến lược
4
Quản lý sự thay đổi
4
Ra quyết định
4
Quản lý nguồn lực
4
Phát triển nhân viên
4
Quyền của người giữ chức vụ Giám đốc Cảng vụ hàng hải là gì?
Giám đốc Cảng vụ hàng hải quản lý, điều hành mọi hoạt động của Cảng vụ; tham mưu Cục trưởng về các vấn đề thuộc chức năng, nhiệm vụ
)
Theo yêu cầu năng lực của vị trí việc làm nghiệp vụ đảm nhiệm
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
4
Quản lý sự thay đổi
4
Ra quyết định
4
Quản lý nguồn lực
4
Phát triển nhân viên
4
Quyền của người giữ chức vụ Giám đốc Cảng vụ đường thủy nội địa là gì?
Giám đốc Cảng vụ đường
theo yêu cầu của vị trí dự tuyển quy định tại điểm g khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức, phù hợp với khung năng lực vị trí việc làm nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo và báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định.
Dẫn chiếu khoản
.
Công tác tổ chức bộ máy và nguồn nhân lực
1. Trình cấp có thẩm quyền quyết định về tổ chức bộ máy, nhân sự theo thẩm quyền.
2. Quản lý, sử dụng viên chức, người lao động theo phân cấp của cấp có thẩm quyền.
3. Thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định của pháp luật và phân cấp của cấp có
việc làm)
4-5
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
3-4
Phát triển nhân viên
3-4
Quyền hạn của chuyên viên
việc làm)
4-5
Khả năng phối hợp thực hiện các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Xem chi tiết bản mô tả vị trí việc làm ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV: Tại dây
của vị trí việc làm nghiệp vụ đảm nhiệm
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Xem chi tiết bản mô tả vị trí việc làm ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV: Tại dây
nhiệm
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Xem chi tiết bản mô tả vị trí việc làm ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV: Tại dây
của vị trí việc làm nghiệp vụ đảm nhiệm
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
2-3
Quản lý sự thay đổi
2-3
Ra quyết định
2-3
Quản lý nguồn lực
2-3
Phát triển nhân viên
2-3
Xem chi tiết bản mô tả vị trí việc làm ban hành kèm theo Thông tư 12/2022/TT-BNV: Tại dây
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Phó giám đốc tiếng anh là gì? Yêu cầu trình độ đối với Phó Giám đốc Sở Giao dịch Ngân hàng Nhà nước thế nào?
17:00 | 20/02/2024
