Phát thanh viên hạng 3 phải đáp ứng tiêu chuẩn gì về đạo đức nghề nghiệp?
Căn cứ Điều 2 Thông tư 46/2017/TT-BTTTT quy định tiêu chuẩn chung về đạo đức nghề nghiệp, cụ thể như sau:
Tiêu chuẩn chung về đạo đức nghề nghiệp
1. Chấp hành các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các quy định của ngành và địa phương về
được bổ sung bởi khoản 8 Điều 1 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam sửa đổi 2019 và quy định tại Điều 3 Thông tư 31/2015/TT-BCA thì thủ tục xin cấp visa lao động như sau:
Bước 1: Trước khi làm thủ tục mời, bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh Việt Nam thì cơ quan, tổ chức, cá nhân mời bảo lãnh phải gửi văn bản
thường lệ mỗi năm hai kỳ.
Trường hợp Chủ tịch nước, Ủy ban thường vụ Quốc hội, Thủ tướng Chính phủ hoặc ít nhất một phần ba tổng số đại biểu Quốc hội yêu cầu thì Quốc hội họp bất thường.
3. Quốc hội thảo luận và quyết định các vấn đề thuộc nhiệm vụ, quyền hạn của mình tại kỳ họp Quốc hội theo thủ tục quy định tại Nội quy kỳ họp Quốc hội và các quy
thiết của việc điều động để nghe công chức đề xuất ý kiến trước khi quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Công chức được điều động công tác được hưởng chế độ gì?
Theo Điều 28 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái
1. Công chức giữ chức vụ
đến làm việc tại các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
(3) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
(4) Những người xếp lương theo
chức giữ chức vụ quản lý được điều động công tác được hưởng chế độ gì?
Căn cứ theo Điều 28 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái
1. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang
Có cần phải lập phương án sử dụng lao động khi chia doanh nghiệp không?
Căn cứ khoản 1 Điều 198 Luật Doanh nghiệp 2020, thì chia doanh nghiệp được hiểu là hình thức chia các tài sản, quyền và nghĩa vụ, thành viên, cổ đông của doanh nghiệp hiện có để thành lập hai hoặc nhiều công ty mới.
Căn cứ khoản 1 Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 quy định như
danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ
Có cần phải lập phương án sử dụng lao động khi hợp nhất doanh nghiệp không?
Căn cứ khoản 1 Điều 200 Luật Doanh nghiệp 2020, thì hợp nhất doanh nghiệp được hiểu là việc hai hoặc một số công ty (sau đây gọi là công ty bị hợp nhất) có thể hợp nhất thành một công ty mới (sau đây gọi là công ty hợp nhất), đồng thời chấm dứt tồn tại của các công ty bị
dân quân thuộc quyền;
Phối hợp thực hiện chính sách hậu phương quân đội, chính sách ưu đãi người có công với cách mạng.
Thực hiện nhiệm vụ khác được cấp có thẩm quyền giao.
Ai có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm thôn đội trưởng?
Thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm thôn đội trưởng được quy định cụ thể tại Điều 23 Luật Dân quân tự vệ 2019 như sau:
Bổ
quyết.
Có phải bố trí phương tiện, tài liệu cho hòa giải viên lao động được cử thực hiện nhiệm vụ hòa giải không?
Căn cứ Điều 96 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Chế độ, điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động
1. Hòa giải viên lao động được hưởng các chế độ:
a) Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ
Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho đối tượng nào?
Căn cứ tại Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Phương án sử dụng lao động
1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng
giải có trách nhiệm gì?
Căn cứ tại Điều 96 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Chế độ, điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động
1. Hòa giải viên lao động được hưởng các chế độ:
a) Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình
theo hợp đồng, người đó được hưởng một số chế độ, chính sách cụ thể về cơ chế quản lý bảo đảm điều kiện cho hoạt động chuyên môn do Chính phủ quy định.
Theo đó, viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội.
Sau khi viên chức nghỉ hưu nếu vẫn tiếp tục làm việc có thể ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự
với các cơ quan Đảng, chính quyền, cơ quan tiến hành tố tụng ở địa phương.
Thể thức bầu và quy trình đề cử, ứng cử, lập danh sách ứng cử viên và các vấn đề chi tiết khác liên quan đến bầu Chủ nhiệm Đoàn Luật sư được áp dụng theo quy định tại khoản 2 Điều 22 của Điều lệ này.
3. Chủ nhiệm Đoàn Luật sư có các nhiệm vụ, quyền hạn sau:
a) Đại diện và
Người lao động thuộc hộ nghèo được đề nghị hưởng hỗ trợ khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không?
Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 61/2015/NĐ-CP như sau:
Chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Người lao động là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông
luật về bán hàng đa cấp có trách nhiệm lưu trữ hồ sơ các khóa đào tạo theo quy định của pháp luật về lưu trữ. Hồ sơ lưu trữ gồm:
a) Hồ sơ nhập học của học viên, danh sách học viên được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa đào tạo của từng khóa đào tạo;
b) Danh sách giảng viên tham gia giảng dạy cho mỗi khóa đào tạo;
c) Hồ sơ quản lý việc cấp chứng
được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Theo đó, trước khi hợp đồng làm việc xác định thời hạn hết hạn 60 ngày, viên chức phải thông báo lại cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp căn cứ vào tình hình đơn vị để xác định ký kết hợp đồng mới hoặc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời hạn.
Như
ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, kết quả đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ là căn cứ để bố trí, sử dụng đào tạo, bồi dưỡng
Kiểm tra
(3) Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành
(4) Chương trình đại hội; Chương trình điều hành của Đoàn Chủ tịch đại hội
(5) Đề án nhân sự Đại hội theo hướng dẫn của Liên đoàn Lao động Thành phố và danh sách nhân sự đã được cấp ủy Đảng thẩm định, phê duyệt (gửi trực tiếp Ban Tổ chức Liên đoàn Lao động Thành phố để tham mưu phê duyệt theo quy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bỏ yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, tin học đối với phát thanh viên hạng 3?
14:10 | 01/06/2023
