Cho tôi hỏi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo những nội dung nào? Hồ sơ khám sức khỏe định kỳ gồm những gì? Câu hỏi từ chị Quyên (Kiên Giang).
Việc phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm nào? Khi nào phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động? Câu hỏi của chị N.L (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi tất cả người lao động khi làm việc tại công ty đều phải đóng đoàn phí công đoàn có đúng không? Mức đoàn phí mà người lao động bị trừ khi nhận lương hằng tháng là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Vinh (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động bao nhiêu lần một năm? Việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp ở người lao động được thực hiện theo quy trình như thế nào? Câu hỏi của chị Hoa (Đồng Nai).
Lao động và đáp ứng các điều kiện sau:
a) Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;
b) Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban
Cho tôi hỏi hiện nay khi giải quyết tranh chấp về lao động tại tòa án thì án phí được tính thế nào? Trương hợp người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có phải chịu án phí sơ thẩm hay không? Câu hỏi của anh Phong (Lào Cai).
Do đặc thù công việc thì tôi thương xuyên phải đi công tác đến các tỉnh thành khác trong toàn quốc, vậy chi phí đi lại của tôi trong các chuyến công tác được tính như thế nào? Câu hỏi của chị Nhã Uyên đến từ Hà Nội.
Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương trong một năm? Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ thì có bị phạt không? Tiền lương đi làm ngày lễ của người lao động hiện này là bao nhiêu? Câu hỏi của bạn Tính (Bình Định)
Cho tôi hỏi trong trường hợp nào người lao động sẽ được tạm hoãn gọi nhập ngũ? Đơn xin tạm hoãn nghĩa vụ quân sự được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh D.A.L (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi nếu người lao động buộc phải ngừng việc, nghỉ việc mà không phải lỗi của họ thì thời gian đó có dùng để tính số ngày nghỉ phép năm không? Câu hỏi từ chị Hòa (Quảng Trị).
Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao động là người khuyết tật làm việc cho mình thì người sử dụng lao động có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ hay không? Câu hỏi của anh Tuấn (Khánh Hòa).