vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy, nếu công ty sử dụng lý do chỉ tuyển người có tần số học phù hợp với vị trí việc làm có thể được xem là hành vi phân biệt đối xử trong lao động nếu vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Làm việc ở vùng nào để có mức lương cao?
Căn cứ theo quy
Hợp đồng nhận lao động thực tập quy định những nội dung nào? Doanh nghiệp có cần phải đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi đưa người lao động đi thực tập ở nước ngoài không? Câu hỏi của anh Long (Vĩnh Long)
người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn
Phải nghỉ việc do đình công dù không tham gia thì người lao động có được hưởng lương không?
Căn cứ Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công
1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng
Cho tôi hỏi mức lương tối thiểu vùng của người lao động đã qua đào tạo là bao nhiêu? Tại sao cần ban hành quy định về mức lương tối thiểu cho người đã qua đào tạo? Câu hỏi của chị Thuý (Bình Định).
Cho tôi hỏi theo quy định của nước ta thì có được đưa phạm nhân là người nước ngoài ra lao động, hướng nghiệp, dạy nghề ngoài trại giam không? Câu hỏi của anh Lực (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi thông báo tiếp nhận vào làm công chức không qua thi tuyển năm nay của Sở Xây dựng tỉnh Ninh Thuận được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh N.A.D (Lâm Đồng).
Cho tôi hỏi Bệnh viện Phổi Nghệ An thông báo tuyển dụng viên chức năm 2023 với số lượng bao nhiêu? Yêu cầu như thế nào? Câu hỏi từ chị Hải Băng (Tiền Giang).
Lương tháng 13 là gì?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không định nghĩa lương tháng 13.
Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng người lao động sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa các bên.
Hiện nay, không có một quy định nào bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao
= Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) + Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)
Bên cạnh đó, bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm, trong đó có 03 bảng lương mới
việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề.
Đồng thời, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được hưởng các loại phụ cấp theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn về phụ cấp.
Như vậy, từ 01/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ tiến hành xây dựng
người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
b) Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động;
c) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật;
d) Huy động người lao động tham gia ứng cứu
Mức xử phạt hành vi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng người đã đăng ký theo Hợp đồng cung ứng lao động theo quy định hiện này? Câu hỏi của anh An (Long An).
ngành, lĩnh vực quản lý;
+ Nghiên cứu, thẩm định báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư các dự án đo cấp tỉnh quản lý và chuẩn bị ý kiến trình UBND tỉnh báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư các dự án sử dụng vốn ngân sách trung ương đo địa phương quản lý thuộc ngành, lĩnh vực quản lý;
+ Phối hợp với phòng Tổng hợp, Quy hoạch thẩm định
Cho tôi hỏi chế độ phụ cấp độc hại có bắt buộc phải ghi vào hợp đồng lao động? Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc nặng nhọc được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Dũng (Yên Bái).
với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận
đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản và nội dung thỏa ước lao động tập thể này không được trái với quy định của pháp luật.
Thỏa ước lao động tập thể là gì? Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là bao lâu?
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là bao lâu?
Căn cứ theo Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 có quy
Người lao động xác định mức lương tối thiểu như thế nào?
Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương
được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số với viên chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu vị trí việc làm (kỹ năng ngoại ngữ tín học được xác định thông qua các văn bằng, chứng chỉ được cấp có thẳm quyền ban hành).
+ Đối tượng và điểm ưu tiên:
- Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương bình, người hưởng chính
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người có thần số học số 9 phù hợp với nghề gì?
10:45 | 25/07/2023
