Doanh nghiệp Việt Nam được phép đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài hay không? Tôi muốn đưa nhân viên của mình sang nước ngoài để làm việc ở công ty đối tác của mình để đào tạo kỹ năng thì có được hay không? - Câu hỏi của anh Huy (TPHCM)
kiện vay vốn
1. Người lao động được hỗ trợ vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
b) Đã ký kết hợp đồng với doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
c) Đăng ký thường trú tại địa phương nơi có nhu cầu vay vốn;
d
Tôi vừa ký hợp đồng lao động chính thức với công ty, trong hợp đồng có ghi là nhân viên chính thức sẽ được đóng bảo hiểm xã hội sau khi làm việc được 6 tháng. Cho tôi hỏi công ty không đóng bảo hiểm ngay sau khi ký hợp đồng mà làm như vậy có đúng không? Câu hỏi của chị M (Cà Mau)
Tôi hiện đang là nhân viên của công ty dược phẩm. Công ty đã không thanh toán lương 02 tháng vừa qua cho tôi với lý do bất khả kháng. Vậy cho tôi hỏi, Công ty làm như vậy là có căn cứ hay không? - Câu hỏi từ anh Hưng (Gia Lai).
Tôi là doanh nghiệp kinh doanh đa cấp, nếu tôi thưởng hoa hồng cho người bán hàng trên 50% tổng giá trị hoa hồng thì có được hay không? Câu hỏi của chị Linh (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà phải đi nghĩa vụ công an thì có được tiếp tục hưởng hay không?Câu hỏi của chị T.L (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi người học nghề có được ký hợp đồng lao động sau khi hết thời gian học nghề không? Người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động với người học nghề khi hết thời hạn học nghề bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Đào (Tiền Giang).
Phải ký loại hợp đồng lao động nào khi sử dụng người lao động làm việc ngắn hạn? Được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn trong trường hợp nào?
Người lao động có bị chấm dứt hợp đồng khi nghỉ ốm đau 6 tháng cộng dồn? Có được xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau hay không? Câu hỏi của anh B.Q (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải báo cáo tình hình hoạt động bao lâu một lần? Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải niêm yết công khai giá cung ứng dịch vụ việc làm cho người lao động tại trụ sở không? Câu hỏi của chị Hà (Long Xuyên).
Cho tôi hỏi, tôi đang tìm thông tin tuyển dụng về thời báo ngân hàng của Ngân hàng Nhà nước Việt nam, chỉ tiêu năm nay là bao nhiêu vậy? Câu hỏi của anh Lân (Tp.HCM).
dịch vụ việc làm cho người lao động tại trụ sở của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
6. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động dịch vụ việc làm theo Mẫu số 08 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và
.
b) Có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam theo một trong hai trường hợp sau:
- Có nơi ở đăng ký thường trú theo quy định của pháp luật về cư trú;
- Có nhà thuê để ở tại Việt Nam theo quy định của pháp luật về nhà ở, với thời hạn của các hợp đồng thuê từ 183 ngày trở lên trong năm tính thuế.
Trường hợp cá nhân có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam theo
các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có Quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có phiếu đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí tuyển dụng;
e) Đủ sức khoẻ để thực
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải ký kết hợp đồng đào tạo với người đang học nghề, tập nghề không? Thu học phí khi đào tạo nghề cho người lao động có bị coi là vi phạm? Câu hỏi của chị Hường (Đồng Nai).
ban hành kèm theo Thông tư 12/2017/TT-BGTVT - Tải về)
- Bản sao giấy chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân hoặc hộ chiếu còn thời hạn (với người Việt Nam); hộ chiếu còn thời hạn (với người Việt Nam định cư ở nước ngoài).
- Bản sao hộ chiếu còn thời hạn trên 06 tháng và thẻ tạm trú hoặc thẻ thường trú hoặc chứng minh thư ngoại giao hoặc
quy định tại Điều 3 của Luật này phát sinh trong lãnh thổ Việt Nam.
2. Cá nhân cư trú là người đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:
a) Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong một năm dương lịch hoặc tính theo 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam;
b) Có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam, bao gồm có nơi ở đăng ký
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp Việt Nam được phép đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài hay không?
14:25 | 29/03/2023
