Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực phải thực hiện những công việc gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực quy định tại Phụ lục IIA Ban hành kèm theo Thông tư 11/2022/TT-BNV, Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực phải thực hiện những công việc như sau:
Nhiệm vụ, mảng công việc
Chuyên viên cao cấp về địa giới hành chính phải thực hiện những công việc gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên cao cấp về địa giới hành chính quy định tại Phụ lục IIA Ban hành kèm theo Thông tư 11/2022/TT-BNV, Chuyên viên cao cấp về địa giới hành chính phải thực hiện những công việc như sau:
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công
Chuyên viên cao cấp về cải cách hành chính phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên cao cấp về cải cách hành chính quy định tại Phụ lục IIA Ban hành kèm theo Thông tư 11/2022/TT-BNV, Chuyên viên cao cấp về cải cách hành chính phải thực hiện những nhiệm vụ như sau:
Nhiệm vụ, mảng công việc
Công
thông tin phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
Chuyên viên cao cấp về thi đua, khen thưởng phải có năng lực như thế nào?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên cao cấp về thi đua, khen thưởng quy định tại Phụ lục IIA Ban hành kèm theo Thông tư 11
)
4-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
Chuyên viên cao cấp về quản lý văn thư, lưu trữ phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên cao cấp về quản lý văn thư, lưu trữ quy định tại Phụ lục IIA Ban hành kèm theo Thông tư 11/2022/TT-BNV, Chuyên viên cao cấp về quản lý văn thư, lưu trữ phải thực hiện những nhiệm vụ như sau:
Nhiệm vụ, mảng công
phục vụ cho nhiệm vụ được giao.
4.5
Được tham gia các cuộc họp trong và ngoài cơ quan theo sự phân công của cấp trên.
Chuyên viên cao cấp về quản lý văn hóa cơ sở phải có năng lực như thế nào?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên cao cấp về quản lý văn hóa cơ sở quy định tại Phụ lục IIA Ban hành kèm theo Thông tư 06/2023/TT
-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
3
-5
Khả năng thẩm định, góp ý các văn bản (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Khả năng thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (theo nhiệm vụ của vị trí việc làm)
4-5
Nhóm năng lực quản lý
Tư duy chiến lược
3-4
Quản lý sự thay đổi
3-4
Ra quyết định
3-4
Quản lý nguồn lực
3
Chuyên viên cao cấp về quản lý thể dục thể thao cho mọi người phải thực hiện những công việc gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên cao cấp về quản lý thể dục thể thao cho mọi người quy định tại Phụ lục IIA Ban hành kèm theo Thông tư 06/2023/TT-BVHTTDL, Chuyên viên cao cấp về quản lý thể dục thể thao cho mọi người phải thực hiện
Chuyên viên cao cấp về quản lý thể thao thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp phải thực hiện những nhiệm vụ gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên cao cấp về quản lý thể thao thành tích cao và thể thao chuyên nghiệp quy định tại Phụ lục IIA Ban hành kèm theo Thông tư 06/2023/TT-BVHTTDL, Chuyên viên cao cấp về quản lý thể thao
Chuyên viên cao cấp về quản lý lưu trú du lịch phải thực hiện những công việc gì?
Căn cứ bản mô tả vị trí việc làm của Chuyên viên cao cấp về quản lý lưu trú du lịch quy định tại Phụ lục IIA Ban hành kèm theo Thông tư 06/2023/TT-BVHTTDL, Chuyên viên cao cấp về quản lý lưu trú du lịch phải thực hiện những công việc như sau:
Nhiệm vụ, mảng
cấp về quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch quy định tại Phụ lục IIA Ban hành kèm theo Thông tư 06/2023/TT-BVHTTDL, Chuyên viên cao cấp về quản lý xúc tiến, quảng bá du lịch có các quyền như sau như sau:
TT
Quyền hạn cụ thể
4.1
Được chủ động về phương pháp thực hiện công việc được giao.
4.2
Tham gia ý kiến về các việc chuyên môn
Biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động sẽ do ai ghi lại?
Căn cứ tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao
ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;
c) Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;
d) Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.
đ) Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực
yêu cầu.
Theo đó, tổ chức đề nghị cấp chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng có các quyền được hoạt động xây dựng trên phạm vi cả nước theo nội dung quy định được ghi trên chứng chỉ năng lực.
Tổ chức đề nghị cấp chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng được hoạt động trong phạm vi ra sao? (Hình từ Internet)
Cơ quan nào có thẩm quyền cấp chứng chỉ
thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để đơn vị và viên chức biết.
Viên chức quản lý sau khi được bổ nhiệm vì một trong các lý do: sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cấp có thẩm quyền quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức mà
đại diện tham gia đối thoại tương ứng theo tỷ lệ thành viên của tổ chức và nhóm mình và đảm bảo ít nhất:
- 03 người: Doanh nghiệp sử dụng dưới 50 người lao động.
- 04 - 08 người: Doanh nghiệp sử dụng từ 50 - dưới 150 người lao động.
- 09 - 13 người: Doanh nghiệp sử dụng từ 150 - dưới 300 người lao động.
- 14 - 18 người: Doanh nghiệp sử dụng từ
ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên. Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng).
Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương đã chủ trì, tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 01 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án
thận, bảo mật thông tin.
- Khả năng đoàn kết nội bộ.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Tập trung, sáng tạo, tư duy độc lập và logic
Các yêu cầu khác
- Có khả năng tham mưu, xây dựng, thực hiện, kiểm tra và thẩm định các chủ trương, chính sách, nghị quyết, kế hoạch, giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn liên quan trong phạm vi chức năng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Yêu cầu về năng lực của Chuyên viên cao cấp về quản lý nguồn nhân lực phải đáp ứng là gì?
05:45 | 07/11/2023
