Tìm kiếm : Chấm dứt việc hưởng lương hưu

Lao động tiền lương Có phải cung cấp thông tin về thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động biết hay không? 11:15 | 03/08/2023
169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu công ty cung cấp thông tin
Lao động tiền lương Bị sa thải không có lý do, người lao động nên làm gì để đòi quyền lợi chính đáng? 09:45 | 17/11/2023
tố giác tội phạm tới cơ quan điều tra để xử lý hành vi vi phạm của người sử dụng lao động. Người lao động bị sa thải thì có được nhận lương không? Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động 1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh
Lao động tiền lương Phương án cắt giảm nhân sự bắt buộc phải có nội dung gì? 04:50 | 29/12/2023
động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu; c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động; đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm
Lao động tiền lương Người sử dụng lao động có phải xây dựng phương án sử dụng lao động trước khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp không? 14:25 | 09/05/2023
. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu; c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt
Lao động tiền lương Đối tượng nào bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp? 15:30 | 23/11/2023
giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức
Lao động tiền lương Chia doanh nghiệp thì có phải lập phương án sử dụng lao động không? 16:30 | 08/08/2023
lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu; c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động; đ) Biện pháp và nguồn tài chính
Lao động tiền lương Người lao động đang bị tạm giam thì người sử dụng lao động có được quyền sa thải người lao động không? 14:52 | 17/03/2023
hưởng đến việc tuyển dụng người lao động. Như vậy, không có trường hợp nào cho phép người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị tạm giam. Nhưng theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 nêu trên thì nếu người lao động không đến làm việc trong 05 ngày làm việc liên tục mà không có lý do chính đáng thì người
Lao động tiền lương Thủ tục chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động mới nhất ra sao? 10:40 | 26/07/2023
nghiệp, hợp tác xã; d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm. 2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị
Lao động tiền lương Người lao động có thể dồn phép cả năm để nghỉ một lần hay không? 17:00 | 30/10/2023
Người lao động làm đủ 12 tháng có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Nghỉ hằng năm 1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều
Lao động tiền lương Những lưu ý khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn? 15:40 | 26/01/2024
các bên có thỏa thuận khác; + Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động. (Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019) * Đối với người sử dụng lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động: - Người
Lao động tiền lương Thời hạn thông báo công khai phương án sử dụng lao động cho người lao động biết là bao lâu? 20:45 | 15/07/2023
động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu; c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động; đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm
Lao động tiền lương Phá sản là gì? Bảo hiểm xã hội của người lao động có được ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản không? 12:35 | 05/09/2024
của người lao động có được ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản không? (Hình từ Internet) Bảo hiểm xã hội của người lao động có được ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản không? Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động 1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao
Lao động tiền lương Mẫu kế hoạch công tác chi tiết nhất được lập như thế nào? Nhân viên không hoàn thành kế hoạch công tác có bị sa thải? 10:20 | 22/11/2023
khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức. Đặc biệt, theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 nếu thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, người lao động có thể bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do này, người sử dụng lao động buộc
CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Lao động tiền lương
Lý do dừng áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức và LLVT đồng thời với áp dụng bảng lương mới sau năm 2026 là gì?
Lao động tiền lương
Trọn bộ đáp án Cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn và hành động của đoàn viên, người lao động năm 2024 tuần 1 mới nhất?
Lao động tiền lương
Văn bản chính thức về cải cách tiền lương 2024 đã ban hành?
Lao động tiền lương
Hạ bậc lương có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo?
Lao động tiền lương
Cách chức có phải là hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ?
Lao động tiền lương
Cách ghi hồ sơ xin việc chi tiết nhất? Bộ hồ sơ xin việc đầy đủ hiện nay gồm những giấy tờ gì?
Lao động tiền lương
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh (02/9) năm 2023 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thế nào?
Lao động tiền lương
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online mới nhất như thế nào?
Lao động tiền lương
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp hiện nay là bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất hiện nay dành cho người lao động?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào