lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào
:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính
lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.
Do đó, tiền lương ngày 30/4, 01/5 năm 2024 nếu người lao động đi làm sẽ được tính như sau:
- Người lao động nếu làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Người lao động nếu làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Người lao động đi làm vào ngày hoán đổi được
giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đồng thời
tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm
lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào
2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất
ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết
động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người
tháng 7 hay không?
Rằm tháng 7 là ngày gì? Rằm tháng 7 năm 2023 là ngày mấy dương lịch? Người lao động còn những ngày nghỉ lễ nào trong năm? (Hình từ Internet)
Rằm tháng 7 người lao động có được thưởng thêm tiền không?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà
cho đến những thành tựu mà đất nước đã đạt được dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Đó là lúc để mỗi người tự hỏi và tự trả lời rằng mình đã làm gì để xứng đáng với sự hy sinh của thế hệ cha anh và để tiếp tục con đường mà Bác Hồ và các bậc tiền bối đã vạch ra.
Vậy nên, ngày 19 tháng 5 không chỉ là một ngày kỷ niệm thông thường, mà còn là
Cho tôi hỏi lịch nghỉ Tết Nguyên đán của sinh viên, giảng viên đại học là bao lâu? Lương của giảng viên đại học công lập là bao nhiêu? Câu hỏi từ chị T.M (TP.HCM).
Cho tôi hỏi, sau giờ làm việc, công ty yêu cầu nhân viên ở lại để tham gia tập huấn an toàn vệ sinh lao động lao động, vậy thời gian tập huấn này chúng tôi có được trả thêm tiền hay không? Câu hỏi của anh Kha (Vĩnh Long).
.
Người lao động có được thưởng vào các ngày lễ không?
Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào các ngày lễ cho người lao động.
Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ
Người lao động được nhận tiền chế độ ốm đau dài ngày bằng những hình thức nào? Mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày trong thời gian 180 ngày đầu là bao nhiêu?
theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao
Cho tôi hỏi người lao động có được ứng lương khi nghỉ phép năm hay không? Người lao động có thể nghỉ gộp tối đa bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm? Câu hỏi của chị Sương (Tiền Giang)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ý nghĩa ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch là gì? Người lao động được hưởng lương thế nào khi đi làm vào ngày 10/3 âm lịch?
08:08 | 04/04/2024
