trước cho người lao động lịch nghỉ. Nhưng quyết định cuối cùng vẫn thuộc về công ty.
Tóm lại, công ty không có quyền từ chối người lao động xin nghỉ phép năm nếu ngày xin nghỉ đúng quy định lịch nghỉ hằng năm mà công ty đã thông báo.
Trường hợp, ngày xin nghỉ phép không thuộc lịch nghỉ hằng năm mà công ty đã thông báo và hoạt động của công ty có thể