Khi nào người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ? Chế độ làm thêm giờ có phải đưa vào trong nội quy lao động hay không? Câu hỏi của chị H.G (Nghệ An).
Tôi muốn hỏi, doanh nghiệp có được đóng bảo hiểm xã hội theo mức thấp hơn lương hợp đồng hay không? Nếu không mà doanh nghiệp vẫn thực hiện thì bị xử phạt thế nào? - Câu hỏi của anh Khôi đến từ Nam Định.
Cho tôi hỏi công ty thưởng cho người lao động bằng hiện vật có được hay không? Tiền thưởng cho người lao động thì có được xem là chi phí hợp lý không? Câu hỏi của anh Hiếu (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi sổ quản lý lao động phải có những nội dung gì? Công ty phải thể hiện, cập nhật sổ quản lý lao động vào thời điểm nào? Câu hỏi của chị Uyên (Cần Thơ)
Cho tôi hỏi đâu là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Khi không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa thì người lao động cần phải làm gì? Câu hỏi của anh Dũng (Đồng Tháp).
Khi nào công ty phải tiến hành điều tra tai nạn lao động? Công ty phải chi trả các khoản chi phí điều tra tai nạn lao động nào? Câu hỏi của chị H.N (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của anh T.H (Phú Yên).
Tôi thắc mắc nếu công ty dưới 10 người thì có cần nội quy lao động hay không? Nội quy lao động thì phải có những nội dung gì?xây dựng nội quy lao động. Câu hỏi của chị Quỳnh (Đồng Nai).