. Phục tùng sự phân công, điều động của cơ quan, tổ chức và thực hiện đúng, đầy đủ chức trách được giao; tận tụy trong công tác, sẵn sàng hoàn thành tốt nhiệm vụ trong mọi tình huống; nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy chế, chế độ, quy định về công tác cơ yếu; giữ gìn, bảo quản an toàn tuyệt
Cho tôi hỏi cách viết bản kiểm điểm đảng viên của viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp công lập hiện nay như thế nào? Câu hỏi của anh P.T.H (Khánh Hòa)
Cho tôi hỏi cách viết bản kiểm điểm đảng viên của viên chức là giảng viên giảng dạy trong cơ sở giáo dục đại học công lập hiện nay như thế nào? Câu hỏi của anh L.T.Q (Phú Yên)
Cho tôi hỏi cách viết bản kiểm điểm đảng viên của viên chức chức danh nghề nghiệp chuyên ngành khoa học và công nghệ hiện nay như thế nào? Câu hỏi của anh N.K.C (Phú Yên)
Công ty tôi gọi chung là doanh nghiệp dịch vụ chuyên cung cấp người lao động đi làm việc ở nước ngoài, vừa qua có thỏa thuận phí dịch vụ với người lao động không phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký. Cho hỏi trường hợp này công ty tôi sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hải ở Bến Cát
Cho tôi hỏi viên chức quốc phòng được thôi phục vụ trong quân đội khi đáp ứng điều kiện nào? Thôi phục vụ thì viên chức quốc phòng được hưởng chế độ, chính sách gì? Câu hỏi của anh Lâm (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi công chức tập sự có được hưởng phụ cấp khi đang trong thời gian tập sự không? Một số loại phụ cấp mà công chức tập sự được hưởng? Câu hỏi từ chị Phụng (Đồng Nai).
Phân biệt sự khác nhau của trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp đầy đủ nhất? Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp là ba khoản trợ cấp khác nhau và rất dễ gây nhầm lẫn, vậy phân biệt chúng như thế nào để dễ hiểu nhất? - Câu hỏi của bạn My (Vũng Tàu).
:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện