Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm - Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ bị xử lý như thế nào? 18:55 | 20/04/2023

Cho tôi hỏi nếu không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ chị Hoài Thương (Kiên Giang).

Đối thoại tại nơi làm việc

Không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc khi người lao động có yêu cầu thì bị xử phạt ra sao? 09:09 | 29/03/2023

Người lao động có được yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Người lao động có yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc nhưng người sử dụng lao động không tổ chức thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Phong (Hải Phòng)

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc nhưng không có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật thì có bị xử phạt? 09:12 | 29/03/2023

Số lượng người đại diện các bên tham gia đối thoại định kỳ được quy định ra sao? Khi người sử dụng lao động không cử đúng thành phần đại diện tham gia đối thoại tại nơi làm việc có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Bình (Gia Lai).

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Không bố trí thời gian để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? 12:35 | 23/04/2023

Cho tôi hỏi có bắt buộc người sử dụng lao động phải hải bố trí thời gian để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc không? Không bố trí thời gian để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Minh (Cao Bằng).

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc ít nhất bao nhiêu lần trong một năm theo quy định hiện nay? 14:40 | 24/03/2023

Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc ít nhất bao nhiêu lần trong một năm? Người lao động không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc có bị xử phạt không? Câu hỏi của chị Loan (TP HCM).

Đối thoại tại nơi làm việc

Không bố trí địa điểm để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? 14:17 | 20/04/2023

Cho tôi hỏi không bố trí địa điểm để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Phương Anh (TPHCM).

Đối thoại tại nơi làm việc

Không công khai nội dung chính cuộc đối thoại tại nơi làm việc theo quy định thì người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao? 12:35 | 12/04/2023

Trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi kết thúc đối thoại? Sau khi kết thúc đối thoại tại nơi làm việc nhưng không công khai nội dung chính cuộc đối thoại thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tuấn (Lâm Đồng).

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Không cử thành phần đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc thì có bị xử phạt? 21:40 | 19/04/2023

Người sử dụng lao động khi có hành vi không cử thành phần đại diện tham gia đối thoại tại nơi làm việc để đối thoại với người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Phước (Biên Hòa).

Đối thoại tại nơi làm việc

Có cần báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước không? 08:39 | 20/04/2023

Khi cơ quan quản lý nhà nước yêu cầu người sử dụng lao động có phải báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không? Câu hỏi của chị Phượng (Hải Phòng).

Quy chế dân chủ ở cơ sở

Những nội dung nào người lao động sẽ được tham gia ý kiến tại nơi làm việc? 00:48 | 27/03/2023

Xin cho hỏi, những nội dung mà người lao động sẽ được tham gia ý kiến tại nơi làm việc? Người lao động được quyền quyết định các nội dung gì? - Câu hỏi của anh Tiến Hải (Đà Nẵng).

Người lao động

Không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định thì người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao? 21:40 | 12/04/2023

Ai có trách nhiệm tổ chức hội nghị người lao động? Người có trách nhiệm tổ chức hội nghị lao động nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Thương (Hải Phòng).

Hội nghị người lao động

Có phải ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc đối với doanh nghiệp có trên 10 lao động? 09:42 | 14/04/2023

Tôi là chủ doanh nghiệp có trên 10 lao động, tôi có phải ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở không? Nếu phải ban hành mà không làm thì bị xử phạt vi phạm hành chính không? Anh Hoàng (TPHCM).

Quy chế dân chủ ở cơ sở

Không công khai nội dung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định bị xử phạt như thế nào? 14:25 | 17/04/2023

Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không công khai nội dung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị Uyển (Cà Mau).

Quy chế dân chủ ở cơ sở

Không trực tiếp tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì tổ chức đầu tư ra nước ngoài bị xử phạt thế nào? 01:10 | 25/04/2023

Tổ chức đầu tư ra nước ngoài không trực tiếp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tài (Hà Nội)

Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Chế tài xử lý khi ép người lao động làm việc tại nơi có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng? 02:05 | 02/05/2023

Cho tôi hỏi người lao động có được từ chối làm việc nếu có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng của mình hay không? Chế tài xử lý khi ép người lao động làm việc tại nơi có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng? Câu hỏi của anh Chí (An Giang).

Người lao động

Khi thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động cần đảm bảo những nguyên tắc nào? 10:20 | 12/04/2023

Người nào có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc? Người ban hành quy chế dân chủ cần đảm bảo những nguyên tắc nào khi ban hành? Câu hỏi của anh Khóa (Long An).

Quy chế dân chủ ở cơ sở

Người sử dụng lao động không ban hành quy chế dân chủ thì bị xử phạt như thế nào? 08:56 | 04/04/2023

Ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là trách nhiệm của ai? Người có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở nhưng không ban hành thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Kiên (Đồng Nai).

Quy chế dân chủ

Có được xem là quấy rối tình dục nơi làm việc khi ăn mặc hở hang, gợi cảm khi đi làm hay không? 11:02 | 03/04/2023

Tôi muốn biết về trường hợp một cá nhân ăn mặc hở hang, gợi cảm tại nơi làm việc có được coi là quấy rối tình dục nơi làm việc? Câu hỏi của chị Hà (Thái Nguyên).

Quấy rối tình dục

Thay đổi nội dung thông báo tuyển dụng viên chức chỉ được thực hiện khi nào? 09:07 | 19/04/2023

Cho tôi hỏi thay đổi nội dung thông báo tuyển dụng viên chức chỉ được thực hiện khi nào? Câu hỏi từ chị Cẩm Tú (Tiền Giang).

Tuyển dụng viên chức

Hành vi quấy rối tình dục người lao động tại nơi làm việc có thể bị xử phạt lên đến 30 triệu đồng? 08:43 | 31/03/2023

Trách nhiệm phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc thuộc về ai? Khi có hành vi quấy rối tình dục người lao động tại nơi làm việc có thể xử phạt hành chính với phạt lên đến bao nhiêu? Câu hỏi của chị Loan (Bình Thuận)

Quấy rối tình dục

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tìm kiếm : Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn