Khi nào phải trang bị thêm cơ cấu an toàn cho máy cắt kim loại?
Căn cứ tại tiểu mục 4.1 Mục 4 TCVN 4725:2008 về Máy cắt kim loại - Yêu cầu chung về an toàn đối với kết cấu máy quy định:
Thiết bị, cơ cấu an toàn và khóa liên động
4.1. Nếu sự quá tải của máy hoặc của các bộ phận của máy có thể dẫn đến những hư hỏng mà những hư hỏng này có khả
theo quy định tại Thông tư 01/2014/TT-BGDĐT;
+ Có chứng chỉ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư 03/2014/TT-BTTTT;
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
Tiêu chuẩn, điều kiện riêng:
Đối tượng dự tuyển công chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất
sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
- Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
- Đủ 18 tuổi trở lên;
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
- Có Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định;
- Có lý lịch rõ ràng;
- Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
- Có đủ văn
làm việc: Là thời gian và các dự án mà người đó đã tham gia và tích lũy trong lĩnh vực đó. Kinh nghiệm làm việc đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và nâng cao trình độ chuyên môn của cá nhân.
- Các chứng chỉ và giấy chứng nhận: Nếu có, các chứng chỉ và giấy chứng nhận liên quan đến lĩnh vực chuyên môn cũng là một phần của trình độ chuyên
Các máy cắt kim loại sử dụng thường sử dụng che chắn an toàn dạng nào?
Căn cứ tại tiểu mục 3.2 Mục 3 TCVN 4725:2008 quy định về thiết bị bảo vệ của máy cắt kim loại như sau:
Thiết bị bảo vệ
3.1. Các bộ phận động được bố trí ở ngoài các hộp, hốc máy, có khả năng gây chấn thương cho người thao tác, phải được che chắn an toàn (dạng kín, dạng cửa
Lương hưu tháng 11 2024 được hưởng trên mức tăng 15% phải không?
Chỉ có các đối tượng được tăng lương hưu 15% từ 1/7/2024 thì lương hưu tháng 11 2024 mới được hưởng trên mức tăng 15%. Cụ thể:
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định từ ngày 01/7/2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu tháng 6/2024 đối với các đối
và trong đó có sự đồng ý làm công việc đó của người lao động khuyết tật để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.
Doanh nghiệp sử dụng người lao động khuyết tật được hưởng những chính sách gì?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định 28/2012/NĐ-CP quy định :
Khuyến khích cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nhận người
lương hưu theo quy định.
4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này.
Theo đó, thời điểm hưởng lương hưu của người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
- Thời điểm hưởng lương hưu là
định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của
mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Như vậy, khi được người sử dụng lao động trả lương người lao động thông qua cai thầu thì người cai thầu này phải có trách nhiệm tuân thủ pháp luật về việc trả lương, tức phải trả lương theo đúng nguyên tắc như trên. Trường hợp người cai
lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
+ Hợp đồng lao động
ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh.
i) Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03
sau:
Chế độ, chính sách đối với phạm nhân khi lao động, hướng nghiệp, học nghề ngoài trại giam
1. Phạm nhân lao động, hướng nghiệp, học nghề ngoài trại giam được đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ và được trả công theo quy định của Luật Thi hành án hình sự và các văn bản quy định chi tiết hướng dẫn thi hành.
2. Ít nhất một tháng trước ngày phạm nhân chấp
trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh.
i) Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
- Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh.
i) Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực
:
Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao
cầu xác nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh.
i) Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản
theo hợp đồng).
c) Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh; viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và nhân viên thừa hành, phục vụ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
7
có quy định cụ thể về vấn đề thời điểm phải thông báo khi công ty trả lương trễ.
Vì pháp luật lao động không đề ra nghĩa vụ thông báo khi trả lương trễ do rơi vào trường hợp bất khả kháng. Do vậy, nếu thuộc các trường hợp này thì việc công ty không thông báo khi trả lương trễ vẫn phù hợp với quy định.
Công ty trả lương trễ có phải thông báo cho
cải thiện chất lượng cuộc sống của chúng ta.
Dưới đây là một số hoạt động mà người ta thường thực hiện trong ngày này:
Tham gia cộng đồng: Dự các sự kiện và hoạt động trong cộng đồng để tạo ra môi trường tích cực và hỗ trợ lẫn nhau trong việc tìm kiếm hạnh phúc.
Chia sẻ niềm vui: Gửi tin nhắn, email hoặc thậm chí làm những hành động nhỏ để chia sẻ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi nào phải trang bị thêm cơ cấu an toàn cho máy cắt kim loại?
17:30 | 06/02/2024
