Sa thải người lao động khi yêu đương trong công ty có được hay không? Tôi muốn hỏi, trong nội quy lao động của công ty tôi có quy định không được yêu đương trong công ty, như vậy có được hay không, và nếu công ty dùng lý do đó để sa thải nhân viên được không? - Câu hỏi của anh Hiếu (TPHCM)
Cho tôi hỏi đối với người chịu hình thức kỷ luật tạm đình chỉ công việc thì có được hưởng lương đối với những ngày bị đình chỉ hay không? Ngoài lương ra thì người lao động còn được hưởng những khoản tiền gì khác? Chị Lộc (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi người lao động đình công? Người sử dụng lao động có bắt buộc phải niêm yết công khai tại nơi làm việc khi có quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc không? Câu hỏi của anh Hải (Phú Quốc).
Tôi có dự định thi nâng ngạch Thẩm tra viên chính tại Toà án nhân dân cấp huyện nơi tôi sinh sống thì tôi cần đáp ứng yêu cầu gì? Câu hỏi của chị Quỳnh (Lâm Đồng).
Tôi là Phó Bí thư Đảng ủy tại xã, vì một số lý do nên tôi bị kỷ luật khiển trách hai lần trong cùng một nhiệm kỳ. Cho tôi hỏi Phó bí thư đảng ủy bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ thì xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Phong (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi công ty nơi tôi làm việc ra quyết định sa thải vì lý do tôi đã tiết lộ bảng lương của mình cho đồng nghiệp biết thì có đúng quy định không? Trong quy chế công ty của tôi có điều khoản bảo mật thông tin về mức lương. Câu hỏi của chị Duyên (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi công chức được tuyển dụng thông qua hình thức nào? Đối tượng nào được ưu tiên trong tuyển dụng công chức? Câu hỏi của anh Thắng (Khánh Hoà).
Cho tôi hỏi tại cuộc họp xử lý kỷ luật của mình thì người lao động có được nhờ tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để bào chữa không? Câu hỏi của anh Lâm (Kiên Giang).