Thực trạng thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay thế nào, được chia sẻ ở đâu?

Nội dung chính

• Thực trạng thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay thế nào, được chia sẻ ở đâu?
• Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập có cần được bảo mật không?
• Nguyên tắc lập kế hoạch thu thập thông tin thị trường lao động được quy định ra sao?

Thực trạng thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay thế nào, được chia sẻ ở đâu?

Theo Điều 17 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH quy định:

Kết nối, chia sẻ thông tin thị trường lao động

1. Các thông tin được cập nhật, chia sẻ trên Cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm bao gồm:

a) Thông tin, dữ liệu về cung, cầu lao động, biến động cung, cầu lao động trên thị trường lao động, tình trạng, xu hướng việc làm.

b) Thông tin, dữ liệu về vị trí việc làm mà người sử dụng lao động đang có nhu cầu tuyển dụng.

2. Hệ thống thông tin thị trường lao động được kết nối, chia sẻ thông tin, dữ liệu với Cổng Dịch vụ công trực tuyến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Cổng Dịch vụ công Quốc gia và các hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu khác theo quy định của pháp luật.

Theo đó, thông tin thị trường lao động sẽ được cập nhật chia sẻ trên Cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm với những thông tin sau:

- Thông tin, dữ liệu về cung, cầu lao động, biến động cung, cầu lao động trên thị trường lao động, tình trạng, xu hướng việc làm.

- Thông tin, dữ liệu về vị trí việc làm mà người sử dụng lao động đang có nhu cầu tuyển dụng.

Thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay có một số đặc điểm và thách thức chính như sau:

- Tăng trưởng kinh tế và tạo việc làm: Kinh tế Việt Nam đang phát triển ổn định, dẫn đến việc tạo ra nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt trong các lĩnh vực như sản xuất, công nghệ, dịch vụ và nông nghiệp.

- Lực lượng lao động trẻ: Việt Nam có lực lượng lao động trẻ và năng động, đây là một lợi thế cho các ngành cần tính linh hoạt và năng lượng. Tuy nhiên, điều này cũng đặt áp lực lên hệ thống giáo dục và đào tạo để trang bị cho thanh niên kỹ năng cần thiết.

- Thiếu hụt kỹ năng: Một thách thức lớn trên thị trường lao động là sự không khớp giữa kỹ năng của người lao động và nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nhiều ngành báo cáo thiếu hụt lao động có tay nghề cao, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật và các lĩnh vực chuyên môn.

- Khu vực phi chính thức: Một phần lớn lực lượng lao động ở Việt Nam làm việc trong khu vực phi chính thức, nơi thường thiếu an ninh việc làm, phúc lợi xã hội và điều kiện làm việc hợp lý.

- Chênh lệch đô thị - nông thôn: Có sự chênh lệch về cơ hội việc làm giữa các khu vực đô thị và nông thôn. Các vùng đô thị như Hà Nội và TP.HCM cung cấp nhiều công việc đa dạng và có mức lương cao hơn so với các vùng nông thôn.

- Tác động của công nghệ: Sự gia tăng tự động hóa và chuyển đổi số đang thay đổi thị trường lao động. Trong khi nó tạo ra cơ hội mới trong các lĩnh vực công nghệ, nó cũng đặt ra rủi ro cho các công việc có kỹ năng thấp.

- Khôi phục sau COVID-19: Đại dịch đã gây ảnh hưởng đến thị trường lao động, đặc biệt trong các ngành như du lịch, khách sạn và bán lẻ. Mặc dù quá trình phục hồi đang diễn ra, một số lĩnh vực vẫn gặp khó khăn trong việc khôi phục mức độ việc làm trước đại dịch.

- Đầu tư nước ngoài: Việt Nam tiếp tục thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đáng kể, điều này góp phần tạo ra việc làm nhưng cũng làm tăng cạnh tranh cho lao động có kỹ năng.

Tổng thể, trong khi thị trường lao động ở Việt Nam có triển vọng nhờ tăng trưởng kinh tế và lực lượng lao động trẻ, việc giải quyết các thách thức như thiếu hụt kỹ năng, việc làm phi chính thức và chênh lệch khu vực sẽ rất quan trọng cho sự phát triển bền vững.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Thực trạng thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay thế nào, được chia sẻ ở đâu? (Hình từ Internet)

Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập có cần được bảo mật không?

Theo Điều 28 Luật Việc làm 2013 quy định:

Bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin thị trường lao động

1. Thông tin thị trường lao động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thông tin thị trường lao động phải được bảo đảm an toàn.

2. Thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

a) Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

b) Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

c) Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Theo đó thông tin thị trường lao động phải được bảo mật bao gồm:

- Thông tin thị trường lao động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;

- Thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp, chưa được người có thẩm quyền công bố;

- Thông tin thị trường lao động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

Như vậy, thông tin thị trường lao động đang trong quá trình thu thập cần được bảo mật.

Nguyên tắc lập kế hoạch thu thập thông tin thị trường lao động được quy định ra sao?

Theo Điều 5 Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH quy định:

Lập kế hoạch thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động

1. Nguyên tắc lập kế hoạch

a) Bảo đảm phục vụ kịp thời công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

b) Bảo đảm dữ liệu được thu thập chính xác, đầy đủ, có hệ thống; đáp ứng yêu cầu của Chương trình Chuyển đổi số quốc gia.

c) Lồng ghép với các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ và không trùng lặp, chồng chéo nhiệm vụ.

d) Bảo đảm thực hiện hiệu quả, khả thi, tiết kiệm kinh phí, nguồn lực.

đ) Thời gian lập, phê duyệt phải bảo đảm việc giao dự toán kinh phí và triển khai thực hiện theo quy định.

2. Căn cứ lập kế hoạch

a) Yêu cầu của công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

b) Theo quy định của văn bản quy phạm pháp luật.

c) Theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

d) Các chương trình, đề án, dự án, đề tài, nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

đ) Nội dung thông tin thị trường lao động quy định tại khoản 1 Điều 7 và khoản 1 Điều 10 Thông tư này là căn cứ thực hiện công tác thu thập, quản lý, công bố, cung cấp và sử dụng thông tin thị trường lao động.

3. Kế hoạch thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động gồm các nội dung cơ bản sau:

a) Mục đích, yêu cầu thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

b) Khối lượng thông tin thị trường lao động cần thu thập.

c) Nội dung công việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

d) Sản phẩm thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.

đ) Kế hoạch, nguồn nhân lực thực hiện.

e) Tổ chức thực hiện.

g) Dự toán kinh phí.

Theo đó nguyên tắc lập kế hoạch thu thập thông tin thị trường lao động được quy định như sau:

- Bảo đảm phục vụ kịp thời công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh.

- Bảo đảm dữ liệu được thu thập chính xác, đầy đủ, có hệ thống; đáp ứng yêu cầu của Chương trình Chuyển đổi số quốc gia.

- Lồng ghép với các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ và không trùng lặp, chồng chéo nhiệm vụ.

- Bảo đảm thực hiện hiệu quả, khả thi, tiết kiệm kinh phí, nguồn lực.

- Thời gian lập, phê duyệt phải bảo đảm việc giao dự toán kinh phí và triển khai thực hiện theo quy định.