Thứ 6 ngày 13 tháng 12 là ngày gì? Có được nghỉ làm vào Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không?

Nội dung chính

• Thứ 6 ngày 13 tháng 12 là ngày gì?
• Có được nghỉ làm vào Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không?
• Người lao động có mấy ngày phép năm trong 1 năm?

Thứ 6 ngày 13 tháng 12 là ngày gì?

Thứ Sáu ngày 13 là một ngày được coi là kém may mắn ở nhiều nền văn hóa phương Tây. Sự kết hợp giữa ngày thứ Sáu và con số 13, cả hai đều được xem là mang lại vận đen, đã tạo nên một ngày đặc biệt đáng sợ. Nỗi sợ này được gọi là "paraskavedekatriaphobia" hoặc "friggatriskaidekaphobia".

Mặc dù không có bằng chứng khoa học nào chứng minh Thứ 6 ngày 13 là ngày xui xẻo, nhưng nhiều người vẫn tránh làm những việc quan trọng vào ngày này để tránh rủi ro.

Ngoài ra, ngày 13 tháng 12 (năm 2024 ngày này rơi vào thứ 6) là ngày Khởi nghĩa Hòn Khoai (13/12/1940), một trong những sự kiện lịch sử tiêu biểu trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc của Việt Nam, diễn ra tại đảo Hòn Khoai, tỉnh Cà Mau.

Thông tin "Thứ 6 ngày 13 tháng 12 là ngày gì?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

Thứ 6 ngày 13 là ngày tốt hay xấu?

Thứ 6 ngày 13 là ngày gì ở Việt Nam?

Thứ 6 ngày 13 có xui không?

Ngày 13 12 là ngày gì?

Thứ 6 ngày 13 tháng 12 là ngày gì? Có được nghỉ làm vào Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không?

Có được nghỉ làm vào Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được hưởng nguyên lương gồm có:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch.

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy có thể thấy, Thứ 6 ngày 13 tháng 12 năm 2024 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Chính vì thế, vào ngày này, người lao động sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu Thứ Sáu ngày 13 tháng 12 năm 2024 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Bên cạnh đó, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào Thứ 6 ngày 13 tháng 12 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Người lao động có mấy ngày phép năm trong 1 năm?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Theo đó, số ngày phép năm của người lao động được tính như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, cụ thể như sau:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo đó, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.