Thông báo nghỉ lễ 2 9 cho khách hàng? Đi làm ngày lễ có được hưởng lương cao hơn bình thường không?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 cho khách hàng là mẫu nào?
• Nghỉ lễ 2 9 bao nhiêu ngày?
• Đi vào ngày lễ thì có được hưởng lương cao hơn bình thường không?

Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 cho khách hàng là mẫu nào?

Vào dịp nghỉ lễ 2/9, các cơ quan, doanh nghiệp thường phải lập thông báo nghỉ lễ để gửi tới các quý khách hàng nhằm giúp đối tác nắm được lịch nghỉ và lịch làm việc trở lại của doanh nghiệp mình.

Mẫu thông báo cần được soạn thảo một cách trang trọng, đầy đủ nội dung để gây ấn tượng tốt đối với đối tác và khách hàng.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 cho khách hàng. Tuy nhiên, các cơ quan doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu thông báo sau đây:

(1) Email thông báo nghỉ lễ 2 9 cho khách hàng

Tải mẫu Email thông báo nghỉ lễ số 1: Tại đây

Tải mẫu Email thông báo nghỉ lễ số 2: Tại đây

Tải mẫu Email thông báo nghỉ lễ số 3: Tại đây

(2) Mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 cho khách hàng bản Word

Tải mẫu thông báo số 1: Tại đây

Tải mẫu thông báo số 2: Tại đây

Tải mẫu thông báo số 3: Tại đây

Thông báo nghỉ lễ 2 9 cho khách hàng? Đi làm vào ngày lễ có được hưởng lương cao hơn bình thường không?

Nghỉ lễ 2 9 bao nhiêu ngày?

Theo Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 3/11/2023 của Văn phòng Chính phủ, xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ ngày 27/10/2023 về việc đề xuất nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản nêu trên về việc nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024.

Thủ tướng Chính phủ giao Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 thông báo về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cụ thể như sau:

- Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

- Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau: Thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày:

+ Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc

+ Thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

- Phải thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 2 tháng 9 năm 2024 4 ngày liên tiếp từ 31/8 đến 3/9 chỉ áp dụng đối với công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Còn đối với người lao động trong khu vực tư thì người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động và phải thông báo trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày, cụ thể có thể lựa chọn 01 trong 02 phương án sau:

- Nghỉ Thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và Chủ Nhật ngày 01/9/2024 Dương lịch; hoặc

- Nghỉ Thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và Thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Đi vào ngày lễ thì có được hưởng lương cao hơn bình thường không?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ thì NLĐ được hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương trên, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Tuy nhiên, khi NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm giờ thì phải đảm bảo:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ thì được hưởng lương cao hơn bình thường.