Thế vận hội dành cho người khuyết tật Việt Nam tham gia tổ chức đến khi nào? Lao động người khuyết tật được nhà nước hỗ trợ việc làm ra sao?

Nội dung chính

• Thế vận hội dành cho người khuyết tật Việt Nam tham gia tổ chức đến khi nào?
• Lao động người khuyết tật được nhà nước hỗ trợ việc làm ra sao?
• 6 lưu ý khi sử dụng lao động là người khuyết tật?

Thế vận hội dành cho người khuyết tật Việt Nam tham gia tổ chức đến khi nào?

Căn cứ theo khoản 8 Nội dung phong trào thi đua yêu nước ngành văn hóa, thể thao và du lịch năm 2024 ban hành kèm theo Quyết định 192/QĐ-BVHTTDL năm 2024 thì năm nay Việt Nam cũng sẽ tham gia Thế vận hội dành cho người khuyết tật lần thứ 17 tại Pháp.

Thế vận hội Paralympic bao gồm hai sự kiện chính: Mùa hè và Mùa đông, được tổ chức ngay sau Thế vận hội Olympic tương ứng. Tất cả các cuộc thi trong Thế vận hội Paralympic đều được quản lý và điều hành bởi Ủy ban Paralympic Quốc tế (IPC).

Thế vận hội dành cho người khuyết tật 2024 sẽ diễn ra trong vòng 12 ngày, từ ngày 28 tháng 8 đến ngày 8 tháng 9 tại Paris, Pháp. Đây là một sự kiện thể thao quốc tế quan trọng, thu hút hơn 4.400 vận động viên từ khắp nơi trên thế giới tham gia tranh tài ở 549 sự kiện giành huy chương thuộc 22 môn thể thao. Các cuộc thi sẽ được tổ chức tại những địa điểm mang tính biểu tượng của Paris, mang đến một không khí sôi động và đầy cảm hứng cho cả vận động viên và khán giả.

Thế vận hội dành cho người khuyết tật Việt Nam tham gia tổ chức đến khi nào? Lao động người khuyết tật được nhà nước hỗ trợ việc làm ra sao?

Lao động người khuyết tật được nhà nước hỗ trợ việc làm ra sao?

Căn cứ tại Điều 33 Luật Người khuyết tật 2010 quy định việc làm đối với người khuyết tật như sau được nhà nước, các cơ quan tổ chức hỗ trợ như sau:

1. Nhà nước tạo điều kiện để người khuyết tật phục hồi chức năng lao động, được tư vấn việc làm miễn phí, có việc làm và làm việc phù hợp với sức khỏe và đặc điểm của người khuyết tật.

2. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân không được từ chối tuyển dụng người khuyết tật có đủ tiêu chuẩn tuyển dụng vào làm việc hoặc đặt ra tiêu chuẩn tuyển dụng trái quy định của pháp luật nhằm hạn chế cơ hội làm việc của người khuyết tật.

3. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân sử dụng lao động là người khuyết tật tùy theo điều kiện cụ thể bố trí sắp xếp công việc, bảo đảm điều kiện và môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật.

4. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân sử dụng lao động là người khuyết tật phải thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật về lao động đối với lao động là người khuyết tật.

5. Tổ chức giới thiệu việc làm có trách nhiệm tư vấn học nghề, tư vấn và giới thiệu việc làm cho người khuyết tật.

6. Người khuyết tật tự tạo việc làm hoặc hộ gia đình tạo việc làm cho người khuyết tật được vay vốn với lãi suất ưu đãi để sản xuất kinh doanh, được hướng dẫn về sản xuất, chuyển giao công nghệ, hỗ trợ tiêu thụ sản phẩm theo quy định của Chính phủ.

6 lưu ý khi sử dụng lao động là người khuyết tật?

* Không phân biệt đối xử

Nhà nước có chính sách bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động là người khuyết tật.

Nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử trong lao động, trong đó có cả hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên tình trạng khuyết tật.

(Căn cứ khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019).

* Khám sức khỏe định kỳ

Theo khoản 1 Điều 159 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.

Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần đối với người lao động là người khuyết tật

(Căn cứ khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015).

* Làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Theo khoản 1 Điều 159 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với người khuyết tật.

Căn cứ khoản 2 Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành khi có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Xem chi tiết danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Tại đây

* Làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Căn cứ khoản 1 Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm khi có sự đồng ý của họ.

* Nghỉ hằng năm

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì lao động là người khuyết tật làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động 14 ngày.

Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

(Căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

* Tham khảo ý kiến

Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

(Căn cứ khoản 2 Điều 159 Bộ luật Lao động 2019).