Thay đổi điều kiện hủy quyết định tuyển dụng công chức tập sự theo quy định hiện nay?

Nội dung chính

• Công chức được tuyển dụng dựa trên căn cứ nào?
• Thay đổi điều kiện hủy quyết định tuyển dụng công chức tập sự theo quy định hiện nay?
• Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định tuyển dụng công chức trong thời gian bao lâu?

Công chức được tuyển dụng dựa trên căn cứ nào?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về căn cứ tuyển dụng công chức, cụ thể như sau:

Căn cứ tuyển dụng công chức

1. Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

2. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụ ng bao gồm:

a) Số lượng biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức;

b) Số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm;

c) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

d) Số lượng vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng;

đ) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;

e) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;

g) Các nội dung khác (nếu có).

3. Kế hoạch tuyển dụng khi xét tuyển đối với nhóm đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thực hiện theo quy định của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

Theo đó, tuyển dụng công chức được thực hiện theo căn cứ được nêu trên.

Thay đổi điều kiện hủy quyết định tuyển dụng công chức tập sự theo quy định hiện nay? (Hình từ Internet)

Thay đổi điều kiện hủy quyết định tuyển dụng công chức tập sự theo quy định hiện nay?

Căn cứ Điều 24 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự, cụ thể như sau:

Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự

1. Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định bằng văn bản huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người tập sự bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Đối chiếu với quy định cũ tại Điều 24 Nghị định 24/2010/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/05/2010 - 01/12/2020) quy định như sau:

Hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự

1. Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên trong thời gian tập sự.

2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan quản lý công chức ra quyết định bằng văn bản hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người tập sự bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Theo đó, kể từ ngày 01/12/2020 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có hiệu lực đã thay đổi về điều kiện hủy quyết định tuyển dụng đối với công chức tập sự so với trước đây, cụ thể như sau:

- Công chức tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự (trước đây là người tập sự không hoàn thành nhiệm vụ); hoặc

- Công chức tập sự có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức (trước đây là công chức tập sự bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên trong thời gian tập sự).

Có thể thấy, tại quy định mới đã siết chặt hơn về điều kiện hủy quyết định tuyển dụng đối với công chức. Chỉ cần công chức tập sự có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật thì sẽ bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng mà không cần đợi đến lúc bị xử lý kỷ luật khiển trách trở lên.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định tuyển dụng công chức trong thời gian bao lâu?

Căn cứ khoản 1 Điều 17 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về quyết định tuyển dụng công chức, cụ thể như sau:

Quyết định tuyển dụng và nhận việc

1. Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định tuyển dụng và gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký.

...

Theo đó, chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định tuyển dụng và gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký.