Tất niên là gì, tất niên là ngày nào, tiệc tất niên là gì? Tất niên công ty người lao động có bắt buộc phải tham gia không?

Nội dung chính

• Tất niên là gì, tất niên là ngày nào, tiệc tất niên là gì? Tất niên công ty người lao động có bắt buộc phải tham gia không?
• Pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?
• Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Tất niên là gì, tất niên là ngày nào, tiệc tất niên là gì? Tất niên công ty người lao động có bắt buộc phải tham gia không?

Tất niên, còn gọi là lễ cúng tất niên, là một phong tục truyền thống trong văn hóa Việt Nam, được tổ chức vào cuối năm Âm lịch để tạ ơn trời đất, thần linh và tổ tiên đã bảo vệ, che chở trong suốt một năm qua. Đây cũng là dịp để mọi người trong gia đình sum vầy, tụ họp bên nhau, cùng ăn uống, chia sẻ và nhìn lại những điều đã qua trong năm.

Lễ cúng tất niên thường diễn ra vào ngày cuối cùng của năm cũ (30 tháng Chạp hoặc 29 tháng Chạp nếu năm đó thiếu ngày). Bữa cúng tất niên thường gồm các món ăn truyền thống như bánh chưng, bánh tét, xôi gấc, thịt gà, và các món ăn đặc trưng của từng vùng miền.

Tất niên không chỉ mang ý nghĩa tâm linh mà còn là dịp để gia đình gần gũi nhau hơn, tạo không khí ấm cúng và đón chờ một năm mới đầy hy vọng và niềm vui.

Tiệc tất niên là buổi tiệc tổ chức vào cuối năm để mọi người cùng nhau ăn mừng, tổng kết những thành quả đã đạt được trong năm và chia tay năm cũ để chào đón năm mới. Đây là dịp để gia đình, bạn bè, đồng nghiệp sum vầy, tạo nên không khí ấm cúng, vui tươi và thắt chặt mối quan hệ.

Những điểm nổi bật trong tiệc tất niên:

- Kỷ niệm: Nhìn lại những kỷ niệm, thành tựu và thách thức trong năm qua.

- Giao lưu: Tạo cơ hội để mọi người giao lưu, chia sẻ và hiểu nhau hơn.

- Văn nghệ: Các tiết mục văn nghệ, trò chơi vui nhộn thường được tổ chức để tăng thêm sự sôi động.

- Ẩm thực: Thưởng thức các món ăn ngon, đặc biệt là các món truyền thống hoặc món ăn đặc trưng của từng địa phương.

- Quà tặng: Trao tặng quà cám ơn, giải thưởng hoặc phần thưởng cho những cá nhân, nhóm có thành tích xuất sắc.

Tiệc tất niên có thể được tổ chức tại nhà, nhà hàng hoặc các địa điểm khác tùy vào quy mô và mục đích của buổi tiệc. Dù tổ chức ở đâu, tiệc tất niên luôn mang lại niềm vui, sự gắn kết và hy vọng cho mọi người trong năm mới.

Tham gia tiệc tất niên công ty thường không bắt buộc. Nó thường được coi là một hoạt động xã hội nhằm thúc đẩy tinh thần đồng đội và gắn kết giữa các nhân viên. Tuy nhiên, sự hiện diện của nhân viên trong các sự kiện này có thể được khuyến khích mạnh mẽ bởi vì nó giúp tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và đoàn kết hơn.

Dẫu vậy, nếu vì lý do cá nhân hay sức khỏe mà không thể tham gia, bạn thường có thể thông báo trước với người quản lý hoặc bộ phận tổ chức sự kiện. Điều quan trọng là đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy thoải mái và không bị ép buộc phải tham gia vào bất kỳ hoạt động nào.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Tất niên là gì, tất niên là ngày nào, tiệc tất niên là gì? Tất niên công ty người lao động có bắt buộc phải tham gia không? (Hình từ Internet)

Pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì thực hiện việc xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.