Tăng tiền lương lên hơn 9,9 triệu từ 01/7/2024 áp dụng cho nhóm công chức viên chức nào?

Nội dung chính

• Tăng tiền lương lên hơn 9,9 triệu từ 01/7/2024 áp dụng cho nhóm công chức viên chức nào?
• Không tăng giá vào thời điểm tăng lương khi cải cách tiền lương, cụ thể ra sao?
• Nguyên nhân cần thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Tăng tiền lương lên hơn 9,9 triệu từ 01/7/2024 áp dụng cho nhóm công chức viên chức nào?

Từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, điều này được quy định cụ thể tại Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.

Theo nội dung cải cách được quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ tiến hành được xây dựng 02 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế bảng lương hiện hành. Việc thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải bảo đảm không được thấp hơn tiền lương hiện hưởng đố với nhóm công chức viên chức là:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 1 bảng lương chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Bên cạnh đó, theo Bộ Nội Vụ, chính sách tiền lương mới mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12. Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì việc mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương.

Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay.

Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.

Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12. Vì vậy, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến cũng vượt khá xa con số 18 triệu đồng như hiện nay.

Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đó có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.

Dự kiến từ 1/7/2024, tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% (tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng) so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng), tức có thể tăng hơn 2,4 triệu đồng/tháng, dẫn đến lương trung bình của công chức, viên chức sau khi cải cách có thể tăng lên hơn mức 9,9 triệu đồng/tháng.

Chi tiết tại: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/tu-ngay-1-7-2023-tien-luong-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-bao-nhieu-119231112192024536.htm

Như vậy, theo các thông tin trên, từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương thì tiền lương trung bình có thể tăng lên hơn mức 9,9 triệu đồng/tháng (tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng) so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng). Và mức tăng tiền lương này có thể áp dụng cho 02 nhóm đối tượng công chức viên chức là giữ chức vụ lãnh đạo và không giữ chức danh lãnh đạo.

Lưu ý: Mức tăng tiền lương bình quân trên được tính so với thu nhập bình quân hiện nay của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng). Mức thu nhập này không cố định mà có thể sẽ thay đổi trong thời gian tới.

Xem thêm:

Tiền lương hưu 02 nhóm người nghỉ hưu trước 01/7/2024 có được tăng khi mức lương sau cải cách được tăng không?

Không được tăng lương từ 01/7/2024 do bỏ phụ cấp đặc thù thì được giải quyết ra sao?

03 mức điều chỉnh lương hưu từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương là gì?

02 bảng lương mới từ 01/7/2024 của công chức viên chức bỏ hệ số lương thì tính mức lương như thế nào?

Tăng tiền lương lên hơn 9,9 triệu từ 01/7/2024 áp dụng cho nhóm công chức viên chức nào?

Không tăng giá vào thời điểm tăng lương khi cải cách tiền lương, cụ thể ra sao?

Với thông tin từ 01/7/2024 sẽ tiến hành cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và điều chỉnh tăng tiền lương cao hơn mức hiện hưởng, điều này có thể làm ảnh hưởng đến giá cả các mặt hàng trên thị trường cũng như ảnh hưởng đến đời sống của người dân. Nắm bắt được tình hình đó.

Về công tác quản lý, điều hành giá, Thủ tướng chỉ đạo tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; "không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương"…

Xem chi tiết: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-tu-1-7-khong-tang-gia-vao-thoi-diem-tang-luong-khan-truong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-119240504140707751.htm

Nguyên nhân cần thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?

Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã chỉ ra nguyên nhân cần thực hiện cải cách tiền lương nói chung và lương công chức viên chức nói riêng như sau:

- Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.

- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu.

- Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

- Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao. Số đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước còn quá lớn.

- Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương.

- Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, năng lực thương lượng về tiền lương của người lao động trong ký kết hợp đồng lao động và vai trò của tổ chức công đoàn trong các thoả ước lao động tập thể còn hạn chế.

- Công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng và thực hiện một số chính sách còn chưa tạo được đồng thuận cao.

Xem chi tiết bảng lương công chức viên chức các cấp hiện nay: Tại đây