(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 cho nhân viên công ty, đối tác, khách hàng ở đâu?
Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 cho nhân viên công ty, đối tác, khách hàng ở đâu?
Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 là mẫu thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ lễ trong nội bộ của công ty cho nhân viên hoặc cho các đối tác, khách hàng của công ty để biết về thời gian làm việc trở lại.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương.
Do đó, công ty có thể tự soạn thảo thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương cho nhân viên của mình. Tuy nhiên, khi lập thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương cần đảm bảo nêu rõ nội dung về thông tin thời gian nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ, những công việc cần làm trước khi nghỉ như: công tác trực, tổng vệ sinh đồng thời lên danh sách các nhân viên trực tết...
Có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 sau đây:
Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 cho nhân viên công ty số 1: Tại đây
Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 cho nhân viên công ty số 2: Tại đây
Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 cho đối tác, khách hàng số 3: Tại đây
Người lao động khi làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương nhận được mức lương bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Không cho NLĐ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định thì bị phạt bao nhiêu?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
...
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 20 - 40 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Như vậy, bị phạt đến 40 triệu đồng nếu không cho NLĐ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương hoặc cho nghỉ không đủ số ngày theo quy định.
- Chính thức: Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động theo Công văn 1814 để sắp xếp tổ chức bộ máy như thế nào?
- Chính thức quyết định mức lương mới thay thế khi ngừng lương cơ sở 2,34 triệu chiếm 70% tổng quỹ lương có đảm bảo cao hơn mức lương hiện hưởng không?
- Chốt toàn bộ đối tượng áp dụng Công văn 1814 về tinh giản biên chế hướng dẫn thực hiện Nghị định 178 và Nghị định 67 là những ai?
- Chính thức tăng thêm 01 khoản thu nhập khi bỏ lương cơ sở 2,34 triệu, đồng thời hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho CBCCVC và LLVT, cụ thể ra sao?
- Sau sắp xếp: Người dân được hưởng chế độ, chính sách đặc thù như thế nào so với trước khi tiến hành sắp xếp đơn vị hành chính? Người sử dụng lao động có phải giải quyết việc làm cho người lao động nếu việc sáp nhập đơn vị hành chính ảnh hưởng đến công việc không?
