Seminar là gì? Cách làm bài seminar? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động đúng không?

Nội dung chính

• Seminar là gì? Cách làm bài seminar?
• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động đúng không?
• Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như thế nào?

Seminar là gì? Cách làm bài seminar?

Seminar là một dạng hội thảo, nơi những người tham gia cùng nhau thảo luận hoặc nghiên cứu về một chủ đề cụ thể đã được chuẩn bị trước. Thông thường, mỗi buổi seminar sẽ có sự góp mặt của một nhóm nhỏ từ 10 đến 50 thành viên.

- Mục đích của seminar:

+ Trình bày nghiên cứu: Các chuyên gia hoặc học giả trình bày kết quả nghiên cứu hoặc báo cáo công việc của họ.

+ Thảo luận và học hỏi: Người tham gia có cơ hội thảo luận, đặt câu hỏi và học hỏi từ nhau.

+ Đào tạo và phát triển: Seminar cũng có thể được tổ chức để đào tạo và phát triển kỹ năng cho người tham gia.

- Các bước tổ chức seminar:

+ Lựa chọn chủ đề: Xác định chủ đề cụ thể và phù hợp với mục tiêu của buổi seminar.

+ Chuẩn bị nội dung: Chuẩn bị các tài liệu, bài thuyết trình và các hoạt động thảo luận.

+ Mời diễn giả: Mời các chuyên gia hoặc người có kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan để trình bày.

+ Quản lý thời gian: Lên kế hoạch chi tiết về thời gian cho từng phần của buổi seminar.

+ Tương tác với người tham gia: Tạo cơ hội cho người tham gia đặt câu hỏi và thảo luận.

- Để làm một bài seminar hiệu quả, bạn có thể tuân theo các bước sau:

+ Xác định chủ đề: Chọn một chủ đề cụ thể và phù hợp với mục tiêu của buổi seminar. Đảm bảo rằng chủ đề này có đủ tài liệu và thông tin để nghiên cứu.

+ Tìm kiếm và thu thập tài liệu: Tìm kiếm các tài liệu liên quan từ các nguồn uy tín như sách, bài báo khoa học, và các trang web chuyên ngành. Đọc sơ bộ các tài liệu này để nắm bắt thông tin cơ bản.

+ Lập dàn ý chi tiết: Lập dàn ý cho bài seminar bao gồm các ý chính, dẫn chứng khoa học và các phần thảo luận. Dàn ý giúp bạn tổ chức nội dung một cách logic và tránh lan man khi trình bày.

+ Viết nội dung: Viết nội dung bài seminar dựa trên dàn ý đã lập. Đảm bảo rằng nội dung bám sát chủ đề và có tính khoa học, logic. Đọc kỹ và chỉnh sửa nhiều lần để đảm bảo không có lỗi.

+ Chuẩn bị bài thuyết trình: Chuẩn bị bài thuyết trình PowerPoint hoặc các công cụ hỗ trợ khác. Tóm tắt các ý chính và sử dụng hình ảnh, biểu đồ để minh họa cho nội dung.

+ Luyện tập thuyết trình: Luyện tập thuyết trình trước gương hoặc trước người thân, bạn bè để làm quen với việc trình bày và nhận phản hồi. Điều này giúp bạn tự tin hơn khi thuyết trình trước đám đông.

+ Tương tác với người nghe: Trong buổi seminar, hãy tạo cơ hội cho người nghe đặt câu hỏi và thảo luận. Điều này không chỉ giúp buổi seminar trở nên sôi động hơn mà còn giúp bạn hiểu rõ hơn về chủ đề từ các góc nhìn khác nhau.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Seminar là gì? Cách làm bài seminar? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động đúng không?

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như thế nào?

Theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người sử dụng lao động có trách nhiệm quản lý lao động như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.