Sẽ tăng lương hưu trong thời gian tới cho người nghỉ hưu dựa trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng nhưng vẫn phải đảm bảo được yếu tố gì?

Nội dung chính

• Sẽ tăng lương hưu trong thời gian tới cho người nghỉ hưu dựa trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng nhưng vẫn phải đảm bảo được yếu tố gì?
• Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội sẽ tiếp tục điều chỉnh để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu cao nhất như thế nào?
• Thời điểm hưởng lương hưu đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động là khi nào?

Sẽ tăng lương hưu trong thời gian tới cho người nghỉ hưu dựa trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng nhưng vẫn phải đảm bảo được yếu tố gì?

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực từ 1/7/2025. Theo đó, sẽ có quy định về điều chỉnh tăng lương hưu cho người tham gia bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau:

* Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Căn cứ Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Theo đó, từ ngày 1/7/2025 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực quy định lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

* Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Căn cứ khoản 2 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

...

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

3. Việc tính mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên nhưng có thời gian đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam dưới 15 năm thì mỗi năm đóng trong thời gian này được tính bằng 2,25% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này.

Theo đó, việc điều chỉnh lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được thực hiện tương tự theo như quy định đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, từ 1/7/2025 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực quy định lương hưu sẽ được điều chỉnh sẽ dựa trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng và phải được đảm bảo phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, lương hưu sẽ được điều chỉnh tăng thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Lưu ý: Thời điểm 1/7/2025 là thời điểm có hiệu lực của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Chính phủ sẽ quy định cụ thể về thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh tăng tăng lương hưu.

Xem chi tiết bảng tính tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường: Tại đây

Mới: Chưa tăng lương hưu lần 3 cho toàn bộ người nghỉ hưu cho đến khi nào?

Sẽ tăng lương hưu trong thời gian tới cho người nghỉ hưu dựa trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng nhưng vẫn phải đảm bảo được yếu tố gì? (Hình từ Internet)

Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội sẽ tiếp tục điều chỉnh để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu cao nhất như thế nào?

Căn cứ tiểu mục 9 Mục III Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội do Ban Chấp hàng Trung ương ban hành có nêu:

III- NỘI DUNG CẢI CÁCH

Thực hiện đồng bộ các nội dung cải cách để mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân; bảo đảm cân đối Quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn, điều chỉnh lương hưu độc lập tương đối trong mối tương quan với tiền lương của người đang làm việc, thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu theo hướng chia sẻ.

...

9. Điều chỉnh tỉ lệ tích luỹ để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với thông lệ quốc tế

Sửa đổi cách tính lương hưu theo hướng giảm tỉ lệ tích luỹ, bảo đảm khả năng cân đối quỹ hưu trí trong dài hạn, phù hợp với thông lệ quốc tế. Có lộ trình điều chỉnh kéo dài thời gian tham gia bảo hiểm xã hội thực tế, bảo vệ quyền lợi của người hưởng chế độ hưu trí theo nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng và chia sẻ phù hợp.

...

Theo đó, Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2018 sẽ triển khai thực hiện đồng bộ các nội dung cải cách để điều chỉnh lương hưu độc lập tương đối trong mối tương quan với tiền lương của người đang làm việc, thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu theo hướng chia sẻ.

Một trong những nội dung cải cách chính sách bảo hiểm xã hội đó là điều chỉnh tỷ lệ tích lũy để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với thông lệ quốc tế, trong đó:

- Sửa đổi cách tính lương hưu theo hướng giảm tỉ lệ tích luỹ, bảo đảm khả năng cân đối quỹ hưu trí trong dài hạn, phù hợp với thông lệ quốc tế.

- Có lộ trình điều chỉnh kéo dài thời gian tham gia bảo hiểm xã hội thực tế, bảo vệ quyền lợi của người hưởng chế độ hưu trí theo nguyên tắc đóng - hưởng, công bằng và chia sẻ phù hợp.

Thời điểm hưởng lương hưu đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động là khi nào?

Căn cứ Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Thời điểm hưởng lương hưu

1. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản của người sử dụng lao động xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xác định việc chấm dứt làm việc.

2. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này; quy định thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật này; quy định về việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ hưu trí.

Theo đó thời điểm hưởng lương hưu của cán bộ, công chức viên chức và người lao động là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản xác định việc chấm dứt làm việc.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/07/2025