Phương pháp định tính là gì? Ví dụ về phương pháp định tính trong lĩnh vực lao động?

Nội dung chính

• Phương pháp định tính là gì? Ví dụ về phương pháp định tính?
• Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như thế nào?
• Người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong lĩnh vực lao động?

Phương pháp định tính là gì? Ví dụ về phương pháp định tính?

Phương pháp định tính (Qualitative Research) là một phương pháp nghiên cứu tập trung vào việc thu thập và phân tích dữ liệu phi số, chẳng hạn như từ ngữ, hình ảnh hoặc hành vi, để hiểu rõ hơn về trải nghiệm, cảm xúc và quan điểm của con người. Phương pháp này thường được sử dụng trong các lĩnh vực như khoa học xã hội, tâm lý học, và nghiên cứu thị trường.

- Các phương pháp định tính phổ biến:

+ Phỏng vấn sâu: Đây là phương pháp thu thập thông tin từ một hoặc một số ít người tham gia thông qua các cuộc trò chuyện chi tiết. Phỏng vấn sâu giúp hiểu rõ hơn về quan điểm và trải nghiệm cá nhân của người tham gia.

+ Thảo luận nhóm: Phương pháp này bao gồm việc tổ chức các cuộc thảo luận với một nhóm nhỏ người tham gia để thu thập ý kiến và quan điểm đa chiều về một chủ đề cụ thể.

+ Quan sát: Nhà nghiên cứu theo dõi và ghi chép lại hành vi và tương tác của đối tượng nghiên cứu trong môi trường tự nhiên của họ.

+ Nghiên cứu tình huống: Phương pháp này tập trung vào việc nghiên cứu chi tiết một hoặc một số ít trường hợp cụ thể để hiểu rõ hơn về các hiện tượng phức tạp.

- Ví dụ về phương pháp định tính trong lĩnh vực lao động:

+ Phỏng vấn sâu: Phương pháp này bao gồm việc trò chuyện trực tiếp với người lao động để thu thập thông tin chi tiết về kinh nghiệm làm việc, quan điểm về môi trường làm việc, và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất lao động.

+ Thảo luận nhóm: Tổ chức các buổi thảo luận nhóm với người lao động để khám phá các vấn đề chung, như sự hài lòng trong công việc, mối quan hệ với đồng nghiệp, và các chính sách của công ty.

+ Quan sát tham gia: Nhà nghiên cứu tham gia vào môi trường làm việc để quan sát trực tiếp các hoạt động hàng ngày, tương tác giữa các nhân viên, và cách thức quản lý.

+ Nghiên cứu tình huống: Phân tích chi tiết một hoặc một số trường hợp cụ thể để hiểu rõ hơn về các vấn đề lao động, như cách một công ty xử lý xung đột lao động hoặc triển khai các chương trình đào tạo.

Những phương pháp này giúp thu thập dữ liệu phong phú và sâu sắc, cung cấp cái nhìn toàn diện về các vấn đề lao động từ góc nhìn của người lao động.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Phương pháp định tính là gì? Ví dụ về phương pháp định tính trong lĩnh vực lao động? (Hình từ Internet)

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như thế nào?

Theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong lĩnh vực lao động?

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.