Phụ lục là gì? Ví dụ về phụ lục tiểu luận? Phụ lục hợp đồng lao động được lập trong 02 trường hợp nào?

Phụ lục là gì? Đưa ra các ví dụ về phụ lục tiểu luận? 02 trường hợp lập phụ lục hợp đồng lao động là gì? Doanh nghiệp thì ai là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động?

Phụ lục là gì? Ví dụ về phụ lục tiểu luận?

Phụ lục (tiếng Anh: Appendix) là phần bổ sung của một tài liệu, thường được đặt ở cuối bài tiểu luận, luận văn, báo cáo hoặc sách. Phụ lục chứa các thông tin bổ sung như số liệu, bảng biểu, hình ảnh, mẫu phiếu khảo sát, và các tài liệu tham khảo khác nhằm hỗ trợ và minh chứng cho các luận điểm chính trong tài liệu.

- Vai trò của phụ lục:

+ Cung cấp thông tin chi tiết: Phụ lục giúp cung cấp thêm các thông tin chi tiết mà không làm gián đoạn mạch suy luận chính của tài liệu.

+ Minh chứng và bổ trợ: Các dữ liệu, bảng biểu và hình ảnh trong phụ lục giúp minh chứng và bổ trợ cho các luận điểm chính, làm cho bài viết trở nên thuyết phục hơn.

+ Tăng tính xác thực: Bao gồm các tài liệu tham khảo, thư từ trao đổi, và các dữ liệu thô để tăng tính xác thực và độ tin cậy của nghiên cứu.

- Cách trình bày phụ lục:

+ Đặt ở cuối tài liệu: Phụ lục thường được đặt ở cuối bài viết, sau phần tài liệu tham khảo.

+ Sắp xếp theo thứ tự: Các mục trong phụ lục nên được sắp xếp theo thứ tự xuất hiện trong nội dung chính của tài liệu.

+ Tiêu đề rõ ràng: Mỗi phần phụ lục nên có tiêu đề mô tả nội dung của nó để người đọc dễ dàng tra cứu.

Phụ lục là phần không bắt buộc nhưng rất hữu ích trong việc cung cấp thêm thông tin chi tiết và minh chứng cho các luận điểm trong tài liệu.

Dưới đây là một ví dụ về phụ lục trong một bài tiểu luận được trình bày thế nào:

- Phụ lục A: Kết quả khảo sát khách hàng

Bảng 1: Độ tuổi của khách hàng tham gia khảo sát

Độ tuổi

Số lượng

Tỷ lệ (%)

Dưới 18

10

5%

18-25

50

25%

26-35

80

40%

36-45

40

20%

Trên 45

20

10%

Bảng 2: Mức độ hài lòng của khách hàng về sản phẩm

Mức độ hài lòng

Số lượng

Tỷ lệ (%)

Rất hài lòng

60

30%

Hài lòng

90

45%

Bình thường

30

15%

Không hài lòng

15

7.5%

Rất không hài lòng

5

2.5%

- Phụ lục B: Hình ảnh minh họa

+ Hình 1: Sản phẩm A được trưng bày tại cửa hàng.

+ Hình 2: Khách hàng sử dụng sản phẩm A trong đời sống hàng ngày.

- Phụ lục C: Mẫu phiếu khảo sát

Phiếu khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng về sản phẩm A

1. Bạn thuộc độ tuổi nào?

a. Dưới 18

b. 18-25

c. 26-35

d. 36-45

e. Trên 45

2. Bạn có hài lòng với sản phẩm A không?

a. Rất hài lòng

b. Hài lòng

c. Bình thường

d. Không hài lòng

e. Rất không hài lòng

...

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Phụ lục là gì? Ví dụ về phụ lục tiểu luận? Phụ lục hợp đồng lao động được lập trong 02 trường hợp nào?

Phụ lục là gì? Ví dụ về phụ lục tiểu luận? (Hình từ Internet)

Phụ lục hợp đồng lao động được lập trong 02 trường hợp nào?

Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Và theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định về việc phụ lục hợp đồng lao động được quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Như vậy, phụ lục hợp đồng lao động được lập trong 02 trường hợp sau:

- Quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Nội dung của phụ lục phải không được trái với nội dung của hợp đồng;

- Sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng. Loại phụ lục này thường được lập sau khi hợp đồng được lập nhằm thay đổi, sửa đổi các nội dung ban đầu của hợp đồng.

Trong doanh nghiệp thì ai là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động?

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
...
3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
...

Theo đó người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là bên phía doanh nghiệp là:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

Thuật ngữ lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Phụ cấp lương là gì? Các khoản phụ cấp lương hiện nay có đóng BHXH là những khoản nào?
Lao động tiền lương
Bậc lương là gì, ví dụ? Cách tính bậc lương trong doanh nghiệp như thế nào?
Lao động tiền lương
Cưỡng bức lao động là gì? Hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn để tuyển dụng NLĐ với mục đích cưỡng bức lao động bị xử phạt thế nào?
Lao động tiền lương
Sổ quản lý lao động là gì? Có được lập sổ quản lý lao động bằng bản giấy không? Không lập sổ quản lý lao động được không?
Lao động tiền lương
Cung ứng lao động là gì, ví dụ? Quy định về cung ứng lao động đối với hợp đồng cung ứng lao động ra nước ngoài thế nào?
Lao động tiền lương
Thang bảng lương là gì? Mức lương tối thiểu vùng khi xây dựng thang bảng lương được quy định thế nào?
Lao động tiền lương
Lương tạm ứng là gì? Ví dụ về lương tạm ứng? Quy định về tạm ứng lương cho nhân viên ra sao?
Lao động tiền lương
Nghỉ phép thường niên là gì? Quy định về nghỉ phép thường niên hiện nay như thế nào?
Lao động tiền lương
Năng lực pháp luật lao động là gì? Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?
Lao động tiền lương
Về hưu non là gì? Chế độ về hưu trước tuổi mới nhất: Giảm tỷ lệ lương hưu khi về hưu non đi bao nhiêu?
Đi đến trang Tìm kiếm - Thuật ngữ lao động
6,343 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Thuật ngữ lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Thuật ngữ lao động

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất Toàn bộ văn bản về tính lương làm thêm giờ năm 2024
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào