Nội quy lao động phải được thông báo đến ai?

Nội dung chính

• Nội quy lao động phải được thông báo đến ai?
• Mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất được quy định như thế nào?
• Vi phạm nội quy lao động có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Nội quy lao động phải được thông báo đến ai?

Căn cứ tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

>> Quy định mới nhất về nội quy lao động? Công ty phạt tiền khi NLĐ vi phạm nội quy lao động có đúng không?

Nội quy lao động phải được thông báo đến ai?

Mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất được quy định như thế nào?

Hiện nay pháp luật hiện hành không quy định chi tiết về mẫu nội quy lao động cụ thể của doanh nghiệp.

Mỗi doanh nghiệp tùy theo tình hình thực tế của doanh nghiệp mình mà sẽ ban hành nội quy lao động cho phù hợp nhưng không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Tuy nhiên doanh nghiệp ban hành nội quy lao động phải đảm bảo có đủ nội dung chủ yếu được quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019.

Doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất hiện nay và chỉnh sửa sao cho phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp.

Một phần mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất

Tải đầy đủ mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất: Tại đây.

Vi phạm nội quy lao động có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Theo đó pháp luật không quy định trực tiếp việc vi phạm nội quy lao động sẽ thuộc trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên nếu hành vi vi phạm nội quy của người lao động thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì phía người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định.