Nợ cần chú ý là gì? Nợ cần chú ý bao lâu mới xoá? Công ty không trả tiền thưởng còn nợ cho người lao động sau khi nghỉ việc thì bị phạt gì?

Nội dung chính

• Nợ cần chú ý là gì?
• Nợ cần chú ý bao lâu mới xoá?
• Công ty không trả tiền thưởng còn nợ cho người lao động sau khi nghỉ việc thì bị phạt gì?

Nợ cần chú ý là gì?

Theo Điều 10 Thông tư 31/2024/TT-NHNN quy định:

Phân loại nợ và cam kết ngoại bảng theo phương pháp định lượng

1. Ngân hàng, tổ chức tín dụng phi ngân hàng thực hiện phân loại nợ (trừ các khoản trả thay theo cam kết ngoại bảng) theo 05 nhóm như sau:

a) Nhóm 1 (Nợ đủ tiêu chuẩn) bao gồm:

(i) Khoản nợ trong hạn và được đánh giá là có khả năng thu hồi đầy đủ cả nợ gốc và lãi đúng hạn;

(ii) Khoản nợ quá hạn dưới 10 ngày và được đánh giá là có khả năng thu hồi đầy đủ nợ gốc và lãi bị quá hạn và thu hồi đầy đủ nợ gốc và lãi còn lại đúng thời hạn;

(iii) Khoản nợ được phân loại vào nhóm 1 theo quy định tại khoản 2 Điều này;

b) Nhóm 2 (Nợ cần chú ý) bao gồm:

(i) Khoản nợ quá hạn đến 90 ngày, trừ khoản nợ quy định tại điểm a(ii) Khoản này, khoản 3 Điều này;

(ii) Khoản nợ được điều chỉnh kỳ hạn trả nợ lần đầu còn trong hạn, trừ khoản nợ quy định tại điểm b khoản 2, khoản 3 Điều này;

(iii) Khoản nợ được phân loại vào nhóm 2 theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Theo đó nợ cần chú ý hay còn gọi là nợ nhóm 2, là các khoản nợ bao gồm:

- Khoản nợ quá hạn đến 90 ngày, trừ khoản nợ quy định tại điểm a(ii) khoản 2, khoản 3 Điều 10 Thông tư 31/2024/TT-NHNN quy định;

- Khoản nợ được điều chỉnh kỳ hạn trả nợ lần đầu còn trong hạn, trừ khoản nợ quy định tại điểm b khoản 2, khoản 3 Điều 10 Thông tư 31/2024/TT-NHNN quy định;

- Khoản nợ được phân loại vào nhóm 2 theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 10 Thông tư 31/2024/TT-NHNN quy định;

Đây là nhóm nợ chưa được xếp vào nợ xấu nhưng vẫn cần được lưu ý vì có thể ảnh hưởng đến khả năng vay vốn trong tương lai.

Nợ cần chú ý là gì? Nợ cần chú ý bao lâu mới xoá? Công ty không trả tiền thưởng còn nợ cho người lao động sau khi nghỉ việc thì bị phạt gì? (Hình từ Internet)

Nợ cần chú ý bao lâu mới xoá?

Theo khoản 1 Điều 11 Thông tư 03/2013/TT-NHNN quy định như sau:

Hạn chế khai thác thông tin tín dụng

1. Thông tin tiêu cực về khách hàng vay chỉ được sử dụng để tạo lập sản phẩm thông tin tín dụng trong thời gian tối đa 05 năm, kể từ ngày kết thúc thông tin tiêu cực đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Thông tin về các khoản nợ đã được xử lý bằng dự phòng rủi ro chỉ được cung cấp cho Ngân hàng Nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nước khác theo quy định của pháp luật.

3. Tổ chức tự nguyện, khách hàng vay khai thác dịch vụ thông tin tín dụng theo thoả thuận và cam kết với CIC trên cơ sở nguyên tắc tự nguyện đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật.

4. Tổ chức, cá nhân vi phạm quy định tại Thông tư này và các quy định khác của pháp luật tùy theo tính chất, mức độ sẽ bị hạn chế một phần, tạm dừng trong một thời gian hoặc ngừng vĩnh viễn quyền khai thác dịch vụ thông tin tín dụng.

Theo đó nợ chú ý (nợ nhóm 2) được xóa sau 05 năm kể từ ngày người có khoản nợ cần chú ý hoàn thành nghĩa vụ trả nợ. Trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Công ty không trả tiền thưởng còn nợ cho người lao động sau khi nghỉ việc thì bị phạt gì?

Theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

...

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền cho người lao động theo quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, công ty không trả tiền thưởng còn nợ cho người lao động sau khi nghỉ việc bị xử phạt theo một trong các mức sau:

- Từ 2 - 4 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 4 - 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 10 - 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 20 - 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 30 - 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.