Những kiến thức về giới tính và tính dục theo hướng dẫn của Bộ Y tế? Công ty phân biệt giới tính khi tuyển dụng lao động có bị xử phạt bao nhiêu?

Nội dung chính

• Những kiến thức về giới tính và tính dục theo hướng dẫn của Bộ Y tế ra sao?
• Hành vi này phân biệt giới tính trong lao động có bị cấm hay không?
• Công ty phân biệt giới tính khi tuyển dụng lao động có bị xử phạt bao nhiêu?

Những kiến thức về giới tính và tính dục theo hướng dẫn của Bộ Y tế ra sao?

Căn cứ theo tiểu mục 1 Mục Tư vấn bản dạng giới và xu hướng tính dục ban hành kèm theo Quyết định 3261/QĐ-BYT năm 2024 tài liệu chuyên môn “Hướng dẫn quốc gia về các dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản - nội dung Chăm sóc sức khỏe sinh sản vị thành niên và thanh niên” do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, có nêu những kiến thức về giới tính và tính dục như sau:

- Giới sinh học (biological sex): được xác định bởi 5 yếu tố sinh học là nhiễm sắc thể giới tính (XX hoặc XY), sự hiện diện của tuyến sinh dục nam hay nữ, nội tiết tổ, hệ sinh dục trong và cơ quan sinh dục ngoài.

- Bản dạng giới (gender identity): nhận thức chủ quan của một người về bản thân thuộc về giới nữ, nam, không rõ hoặc không thuộc giới nào. Bản dạng giới có thể tương ứng hoặc không tương ứng với giới sinh học. Một người có giới sinh học nam hoặc nữ có thể nhận thức bản thân là nam, nữ hoặc không phải nữ cũng không phải nam.

- Vai trò giới (gender role): tập hợp các hành vi thể hiện giới tính mà mọi người cảm thấy bản thân thuộc về, dựa trên các chuẩn mực văn hóa - xã hội. Vai trò giới bao gồm những thể hiện, đặc điểm, ăn mặc, thái độ, ứng xử, nghề nghiệp, vị trí trong gia đình và xã hội, được xã hội đặt để cho từng giới. Vai trò giới là kết quả của điều kiện bên ngoài, bắt nguồn từ bản dạng giới. Vai trò giới được mỗi người làm theo hoặc làm khác một cách chủ ý lẫn vô ý.

- Xu hướng tính dục (sexual orientation): sự hấp dẫn tình dục và tình cảm bền vững với một giới tính cụ thể.

Đồng tính (homosexual) là sự hấp dẫn tình dục và tình cảm với người cùng giới. Dị tính (heterosexual) là sự hấp dẫn tình dục và tình cảm với người khác giới. Song tính (bisexual) là sự hấp dẫn tình dục và cảm xúc với cả hai giới.

Người chuyển giới (transgender) có bản dạng giới khác với giới sinh học của người đó.

Vô tính (asexual) cũng được xem là một xu hướng tính dục, người vô tính có ít hoặc không có hấp dẫn tình dục với người khác.

Ngày nay, các quan điểm lý thuyết mới cho rằng xu hướng tính dục có thể linh hoạt; một số người trải qua những xu hướng tính dục khác nhau trong cuộc đời. Xu hướng tính dục đa chiều, nhiều khía cạnh (như tự nhận thức, hành vi tình dục, sự hấp dẫn tình dục, tưởng tượng tình dục, tình cảm và tình trạng quan hệ) vả khác nhau ở mỗi người.

- Trước đây, một số quan điểm xem đồng tính là bệnh và cần phải “điều trị”. Tuy nhiên, các nghiên cứu khoa học đã kết luận những phương pháp cố gắng thay đổi xu hướng đồng tính không hiệu quả và thưởng gây hậu quả tiêu cực (bao gồm trầm cảm, tự tử, giảm tự trọng, ghê sợ bản thân, rối loạn tình dục và các vấn đề trong quan hệ cá nhân).

- Đồng tính không còn được xem là một rối loạn tình dục trong Cẩm nang Chẩn đoán và Thống kê Rối loạn Tâm thần (DSM) từ năm 1973. Đồng tính và chuyển giới đã được loại khỏi Bệnh rối loạn tâm thần và hành vi trong Danh mục phân loại quốc tế các bệnh (ICD) lần lượt vào năm 1990 và 2019.

- Bộ Y tế không xem đồng tính, song tinh, chuyển giới là một bệnh; khuyến cáo không can thiệp, ép buộc điều trị đối với người LGBT, nếu có chỉ là hỗ trợ về tâm lý và do người có hiểu biết về bản dạng giới thực hiện.

Những kiến thức về giới tính và tính dục theo hướng dẫn của Bộ Y tế? Công ty phân biệt giới tính khi tuyển dụng lao động có bị xử phạt bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Hành vi này phân biệt giới tính trong lao động có bị cấm hay không?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó hành vi phân biệt đối xử là một trong các hành vi bị cấm do đó việc phân biệt giới tính trong mối quan hệ lao động cũng là hành vi bị cấm.

Công ty phân biệt giới tính khi tuyển dụng lao động có bị xử phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Lưu ý, theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên đây áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp vi phạm là các tổ chức như là doanh nghiệp, công ty thì mức xử phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy việc phân biệt giới tính trong lao động nói chung hay tuyển dụng lao động nói riêng (không thuộc trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP) thì các doanh nghiệp, công ty có thể bị phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.