Nhân viên hàng không uống rượu trong giờ làm việc thì bị xử lý thế nào?

Nội dung chính

• Kỷ luật lao động đặc thù với nhân viên hàng không là gì?
• Nhân viên hàng không uống rượu trong giờ làm việc thì bị xử lý thế nào?
• Điều kiện để nhân viên hàng không bị xử lý kỷ luật lao động được quay trở lại làm việc là gì?

Kỷ luật lao động đặc thù với nhân viên hàng không là gì?

Theo Điều 3 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định:

Kỷ luật lao động đặc thù

1. Kỷ luật lao động đặc thù là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh đối với nhân viên hàng không theo quy định của Thông tư này.

2. Nhân viên hàng không phải tuân thủ kỷ luật lao động đặc thù để đảm bảo an ninh, an toàn khai thác trong hoạt động hàng không dân dụng.

Theo đó kỷ luật lao động đặc thù với nhân viên hàng không là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ, điều hành sản xuất, kinh doanh đối với nhân viên hàng không theo quy định của Thông tư 23/2023/TT-BGTVT.

Nhân viên hàng không phải đảm bảo việc tuân thủ kỷ luật lao động đặc thù để đảm bảo an ninh, an toàn khai thác trong hoạt động hàng không dân dụng.

Nhân viên hàng không uống rượu trong giờ làm việc thì bị xử lý thế nào? (Hình từ Internet)

Nhân viên hàng không uống rượu trong giờ làm việc thì bị xử lý thế nào?

Theo Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.

2. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau:

a) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

b) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

c) Tự ý bỏ vị trí làm việc;

d) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

đ) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

e) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

g) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

h) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

3. Việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm nêu tại khoản 2 Điều này. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.

Theo đó tại thời điểm phát hiện nhân viên hàng không uống rượu người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền sẽ tạm đình chỉ ngay nhân viên hàng không bằng lời nói.

Trong thời gian 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ.

Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.

Điều kiện để nhân viên hàng không bị xử lý kỷ luật lao động được quay trở lại làm việc là gì?

Tại điểm b khoản 2 Điều 6 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định như sau:

Chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.

2. Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:

a) Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm quy định tại điểm a, đ, e, g khoản 2 Điều 5 Thông tư này;

b) Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.

Đồng thời theo khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc tạm đình chỉ công việc như sau:

Tạm đình chỉ công việc

...

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Như vậy, nhân viên hàng không bị xử lý kỷ luật lao động được quay trở lại làm việc nếu đáp ứng được điều kiện sau:

- Trường hợp nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật với các lỗi sau:

+ Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng.

+ Bị kết án trong các vụ án hình sự.

+ Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.

+ Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.

+ Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.

Theo đó, sau thời hạn 05 năm kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm nêu trên, nhân viên hàng không sẽ được bố trí quay trở lại làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không.

- Trường hợp nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật với các lỗi khác:

Sau thời gian tạm đình chỉ, cụ thể là không quá 15 ngày trong trường hợp bình thường và không quá 90 ngày trong trường hợp đặc biệt,nhân viên hàng không sẽ được bố trí quay trở lại làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không.