Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực xây dựng phải có năng lực ra sao?

Nhóm năng lực

Tên năng lực

Cấp độ

Nhóm năng lực chung

• Đạo đức và bản lĩnh

5

• Tổ chức thực hiện công việc

4-5

• Giao tiếp ứng xử

4

• Quan hệ phối hợp

4-5

• Sử dụng công nghệ thông tin

Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt

• Sử dụng ngoại ngữ

Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị sử dụng vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt

Nhóm năng lực chuyên môn

• Khả năng chủ trì tham mưu xây dựng

Theo yêu cầu năng lực của vị trí việc làm chuyên môn

• Khả năng hướng dẫn thực hiện

Theo yêu cầu năng lực của vị trí việc làm chuyên môn

• Khả năng thẩm định

Theo yêu cầu năng lực của vị trí việc làm chuyên môn

• Khả năng phối hợp thực hiện

Theo yêu cầu năng lực của vị trí việc làm chuyên môn

Nhóm năng lực quản lý

• Tư duy chiến lược

4-5

• Quản lý sự thay đổi

4-5

• Ra quyết định

4-5

• Quản lý nguồn lực

4-5

• Phát triển viên chức

4-5

TT

Nhiệm vụ, mảng công việc

Công việc cụ thể

Tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc

2.1

Quản lý, điều hành hoạt động chung của đơn vị sự nghiệp công lập

1. Trình cấp có thẩm quyền quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Ban hành chương trình, kế hoạch công tác chuyên môn, kế hoạch hoạt động dịch vụ, quản lý nội bộ của đơn vị sự nghiệp công lập và áp dụng các biện pháp cần thiết theo thẩm quyền nhằm đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ được giao.

3. Chỉ đạo, theo dõi, nắm bắt công việc của đơn vị sự nghiệp công lập; chỉ đạo xử lý các công việc trong phạm vi được giao và báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên đối với những việc vượt quá thẩm quyền.

4. Phân công trách nhiệm các cấp phó của mình; giao nhiệm vụ cho các phòng, viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp công lập.

5. Kiểm tra, đánh giá, đôn đốc tình hình thực hiện nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập và mỗi viên chức.

6. Chỉ đạo xây dựng báo cáo các cấp.

7. Chủ động phối hợp với các đơn vị có liên quan để xử lý những vấn đề công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập và thực hiện nhiệm vụ chung.

8. Ủy quyền cho cấp phó xử lý các công việc của đơn vị sự nghiệp công lập khi vắng mặt.

1. Đảm bảo các hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập được thông suốt, hiệu quả, chất lượng đúng tiến độ; phù hợp với chức năng, nhiệm vụ

2. Đảm bảo thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ theo chức năng, nhiệm vụ được giao;

3. Công việc được phân công rõ ràng, cụ thể cho cấp phó, các phòng và viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp công lập.

2.2

Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và sự nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập

1. Chỉ đạo chung về thực hiện các hoạt động phục vụ công tác quản lý nhà nước được giao của đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Chỉ đạo chung về các hoạt động sự nghiệp, dịch vụ của đơn vị sự nghiệp công lập bao gồm:

- Tổ chức cung cấp dịch vụ tư vấn kỹ thuật, công nghệ và nghiệp vụ;

- Tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo cho các tổ chức, cá nhân có nhu cầu;

- Thực hiện quan hệ hợp tác, liên kết kinh tế với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài ngành liên quan đến lĩnh vực hoạt động của đơn vị;

- Các dịch vụ khác liên quan đến phạm vi hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

1. Thực hiện đầy đủ và hoàn thành tốt các nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập được giao theo Kế hoạch tháng, quý, năm;

2. Có biện pháp hướng dẫn và đánh giá kịp thời về kết quả thực hiện công việc.

3. Đạt kết quả tốt các hoạt động chuyên môn và sự nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập.

2.3

Chỉ đạo công tác tổ chức bộ máy, nhân sự; tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập

1. Chỉ đạo trực tiếp công tác tổ chức nhân sự và tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:

- Tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động và bổ nhiệm cán bộ;

- Công tác tài chính của đơn vị;

- Công tác hành chính tổng hợp;

- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện đào tạo cán bộ, viên chức, người lao động của đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Chỉ đạo tổng kết, đánh giá công tác cán bộ, tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập; đề xuất thực hiện công tác thi đua khen thưởng.

1. Đảm bảo thực hiện quản lý và sử dụng viên chức, viên chức và người lao động theo đúng quy định;

2. Đảm bảo thực hiện các công tác tài chính theo đúng quy định;

3. Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ kế cận kịp thời, hiệu quả;

4. Nhận xét, đánh giá chính xác, phát huy được năng lực viên chức.

2.4

Phối hợp thực hiện

Phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan ở Trung ương, địa phương và doanh nghiệp trong lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Công việc, nhiệm vụ được giao thông suốt, tạo được mối quan hệ công tác được phát huy hiệu quả cao.

2.5

Thực hiện chế độ hội họp

1. Tham dự các cuộc họp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn ở trong và ngoài cơ quan theo phân công.

2. Chủ trì, tham dự các cuộc họp đơn vị, họp cơ quan theo quy định.

1. Tham dự đầy đủ, chuẩn bị tài liệu và ý kiến phát biểu theo yêu cầu.

2. Công việc được triển khai và thông tin được trao đổi kịp thời và đúng quy định.

2.6

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân

Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác năm, quý, tháng, tuần của cá nhân.

Kế hoạch dược xây dựng trên cơ sở nội dung kế hoạch công tác của đơn vị và được thực hiện theo đúng tiến độ.

2.7

Đảm nhiệm công việc của 01 vị trí việc làm chuyên môn của đơn vị, bố trí phù hợp với năng lực.

Đảm nhiệm công việc của 01 vị trí việc làm chuyên môn của đơn vị, bố trí phù hợp với năng lực.

Đáp ứng được các yêu cầu trong Bản mô tả vị trí việc làm.

2.8

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền giao.