Người bị phạt tù có được hưởng lợi từ kết quả lao động của mình khi ở trong tù không?

Nội dung chính

• Người bị phạt tù có được hưởng lợi từ kết quả lao động của mình khi ở trong tù không?
• Việc sử dụng kết quả lao động, học nghề vượt chỉ tiêu, định mức của người bị phạt tù thế nào?
• Từ 15/11/2024, chế độ lao động đối với người bị phạt tù được quy định thế nào?

Người bị phạt tù có được hưởng lợi từ kết quả lao động của mình khi ở trong tù không?

Căn cứ khoản 1 Điều 17 Nghị định 118/2024/NĐ-CP quy định việc sử dụng kết quả lao động, học nghề của phạm nhân trong chỉ tiêu, định mức được giao như sau:

- Trích 02% lập Quỹ hòa nhập cộng đồng:

Quỹ hòa nhập cộng đồng được sử dụng để chi cho các khoản tư vấn và hỗ trợ phạm nhân sau khi chấp hành xong án phạt tù.

Trại giam sẽ tổ chức các hoạt động như giáo dục công dân, giáo dục pháp luật, tư vấn, tìm việc làm và các hoạt động liên quan đến tái hòa nhập cộng đồng.

Ngoài ra, trại giam cũng cấp 1 bộ quần áo cho phạm nhân không có quần áo khi về nơi cư trú, với mức tối đa không quá 20 lần tiêu chuẩn ăn ngày thường.

- Trích 02% chi hỗ trợ cho phạm nhân bị tai nạn lao động:

Mức chi hỗ trợ do Giám thị quyết định, không vượt quá 5 lần định lượng ăn trong một tháng cho mỗi phạm nhân tại thời điểm xảy ra tai nạn.

Cuối năm, nếu còn dư, Giám thị phải báo cáo Cục trưởng Cục Cảnh sát quản lý trại giam hoặc Cục trưởng Cục Điều tra hình sự Bộ Quốc phòng để xem xét việc mua sắm trang thiết bị phục vụ công tác an toàn vệ sinh lao động, không thuộc nội dung chi quy định tại điểm e khoản 1 Điều 17 Nghị định 118/2024/NĐ-CP.

- Trích 10% chi trả một phần công lao động cho phạm nhân:

Phạm nhân tham gia lao động sẽ được chi trả một phần công lao động theo kỷ xếp loại quý.

- Trích 14% để bổ sung mức ăn cho phạm nhân:

Giám thị trại giam có quyền quyết định bổ sung mức ăn cho phạm nhân, nhưng không được tăng quá 1/6 lần tiêu chuẩn ăn hằng tháng theo quy định.

Đối với phạm nhân lao động làm thêm giờ hoặc vào ngày nghỉ sẽ được hưởng tiêu chuẩn ăn gấp đôi (bao gồm 1 tiêu chuẩn do ngân sách nhà nước đảm bảo). Nếu không sử dụng hết, phần ăn dư có thể gửi vào lưu ký để dùng cho sinh hoạt, nộp án phí, hoặc nhận lại sau khi mãn hạn tù.

- Trích 27% bổ sung Quỹ phúc lợi, khen thưởng của trại giam, trong đó:

+ Trích 16% bổ sung Quỹ phúc lợi của trại giam

+ Trích 09% bổ sung Quỹ khen thưởng của trại giam

+ Trích 02% làm quỹ hỗ trợ các hoạt động quản lý

- Trích 45% chi hỗ trợ đầu tư trở lại cho trại giam, trong đó:

+ Trích 35% tạo nguồn vốn chung đầu tư trở lại cho các trại giam

+ Trích 10% đào tạo dạy nghề và bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho phạm nhân

Như vậy, có thể thấy, việc chi các khoản từ kết quả lao động, học nghề của phạm nhân được quy định rất chặt chẽ.

Người bị phạt tù sẽ được hưởng thành quả lao động của mình qua việc bổ sung vào khẩu phần ăn, được chi trả tiền công, được đào tạo tay nghề, và hỗ trợ các hoạt động pháp lý sau khi chấp hành xong án phạt,...v.v.

Ngoài ra, số tiền từ kết quả lao động của phạm nhân cũng sẽ được chi cho các hoạt động khen thưởng, hỗ trợ các trường hợp khó khăn, tai nạn lao động và các khoản để hoạt động, tái đầu tư cho trại giam.

Người bị phạt tù có được hưởng lợi từ kết quả lao động của mình khi ở trong tù không?

Việc sử dụng kết quả lao động, học nghề vượt chỉ tiêu, định mức của người bị phạt tù thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 118/2024/NĐ-CP quy định:

Sử dụng kết quả lao động, học nghề của phạm nhân

...

2. Sử dụng kết quả lao động, học nghề của phạm nhân vượt chỉ tiêu, định mức được giao

a) Trích 50% để thực hiện chi trả trực tiếp cho phạm nhân tham gia lao động, học nghề vượt chỉ tiêu định mức được giao.

b) Trích 50% bổ sung Quỹ phúc lợi của trại giam để thực hiện các nội dung quy định tại điểm đ khoản 1 Điều này.

...

Theo đó, việc sử dụng kết quả lao động, học nghề của phạm nhân vượt chỉ tiêu, định mức được giao được quy định như sau:

- Trích 50% để thực hiện chi trả trực tiếp cho phạm nhân tham gia lao động, học nghề vượt chỉ tiêu định mức được giao.

- Trích 50% bổ sung Quỹ phúc lợi của trại giam để thực hiện các nội dung quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 17 Nghị định 118/2024/NĐ-CP.

Ngoài ra, phạm nhân được gửi lưu ký số tiền thưởng, tiền chi trả một phần công lao động và kết quả vượt chỉ tiêu, định mức được giao để sử dụng hoặc nhận lại sau khi chấp hành xong án phạt tù. (khoản 3 Điều 17 Nghị định 118/2024/NĐ-CP)

Từ 15/11/2024, chế độ lao động đối với người bị phạt tù được quy định thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 16 Nghị định 118/2024/NĐ-CP quy định:

Phê duyệt và thực hiện kế hoạch tổ chức lao động hằng năm

1. Chế độ lao động cho phạm nhân

Trong thời gian chấp hành án phạt tù ở trại giam, phạm nhân có nghĩa vụ phải lao động để cải tạo và trở thành công dân có ích cho xã hội; Giám thị trại giam có trách nhiệm bố trí lao động cho phạm nhân phù hợp với độ tuổi, sức khỏe, giới tính, mức án, tính chất, mức độ hành vi phạm tội của từng phạm nhân và đáp ứng yêu cầu quản lý giam giữ, giáo dục cải tạo phạm nhân.

b) Phạm nhân lao động phải dưới sự giám sát, quản lý của trại giam. Thời gian lao động của phạm nhân không quá 08 giờ trong 01 ngày và 05 ngày trong 01 tuần, được nghỉ vào các ngày Chủ nhật, lễ, Tết. Trường hợp đột xuất hoặc do yêu cầu lao động học nghề, Giám thị trại giam có thể yêu cầu phạm nhân làm thêm giờ nhưng không quá tổng số giờ làm thêm trong ngày theo quy định của pháp luật lao động, không quá 02 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và không quá 200 giờ trong 01 năm; phạm nhân lao động thêm giờ hoặc lao động trong ngày thứ Bảy, Chủ nhật thì được nghỉ bù hoặc bồi dưỡng bằng tiền, hiện vật;

b) Không bố trí công việc nặng nhọc, độc hại theo danh mục do pháp luật quy định đối với các trường hợp phạm nhân là nam từ 60 tuổi trở lên, phạm nhân là người dưới 18 tuổi, phạm nhân là nữ, phạm nhân được y tế của trại giam xác định không đủ sức khỏe (mắc bệnh hoặc có nhược điểm về thể chất, tinh thần);

c) Phạm nhân được nghỉ lao động trong các trường hợp là phạm nhân nữ có thai được nghỉ lao động trước và sau khi sinh con theo quy định của pháp luật, phạm nhân bị bệnh, phạm nhân đang điều trị tại bệnh xá hoặc bệnh viện, phạm nhân có con dưới 36 tháng tuổi đang ở cùng mẹ trong trại giam mà bị bệnh và được y tế của trại giam xác nhận.

...

Như vậy, chế độ lao động đối với người bị phạt tù đã được quy định rõ ràng và cụ thể, nhằm đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của phạm nhân trong quá trình cải tạo.

Theo Nghị định 118/2024/NĐ-CP, phạm nhân không chỉ có nghĩa vụ lao động mà còn được hưởng những quyền lợi nhất định, từ việc được phân công công việc phù hợp cho đến thời gian lao động hợp lý.

Các quy định về thời gian lao động tối đa trong ngày và tuần, cùng với các ngày nghỉ lễ, Tết, giúp đảm bảo rằng phạm nhân có thời gian để nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe.

Bên cạnh đó, việc không bố trí công việc nặng nhọc, độc hại cho những nhóm phạm nhân đặc biệt cũng thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe và an toàn của họ.

Ngoài ra, việc cho phép phạm nhân nghỉ lao động trong các trường hợp đặc biệt như mang thai hay bệnh tật cũng cho thấy sự nhạy bén của cơ quan quản lý trong việc bảo vệ quyền lợi của phạm nhân

Việc thực hiện chế độ lao động hợp lý sẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp nâng cao hiệu quả công tác cải tạo trong các trại giam.

Nghị định 118/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/11/2024.