Nghỉ lễ 2 9 có được tính lương không? Làm thêm giờ ngày lễ hưởng bao nhiêu?

Nội dung chính

• Nghỉ lễ 2/9 có được tính lương không?
• Làm thêm giờ ngày lễ hưởng bao nhiêu?
• Người lao động có được thưởng vào các ngày lễ không?
• File excel tính tiền làm thêm lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động mới nhất ra sao?

Nghỉ lễ 2/9 có được tính lương không?

Căn cứ theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Người sử dụng lao động ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, ngày lễ Quốc khánh 2/9 người lao động được nghỉ 02 ngày bao gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9. Người sử dụng lao động ngoài nhà nước sẽ chủ động chọn ngày nghỉ liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.

Như vậy, lễ Quốc khánh 02/9/2024 người lao động được nghỉ làm việc và vẫn được tính hưởng nguyên lương 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Xem thêm:

>> Bài viết hay về ngày Quốc khánh 2 9?

>> Ngày 2 tháng 9 năm 2024 là ngày gì?

>> Lịch nghỉ giao dịch chứng khoán lễ Quốc khánh 2/9

>> Ngày 5 tháng 9 năm 2024 là ngày gì?

Nghỉ lễ 2/9 có được tính lương không? Làm thêm giờ ngày lễ hưởng bao nhiêu?

Làm thêm giờ ngày lễ hưởng bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền làm ngày lễ Quốc khánh như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ Quốc Khánh thì được hưởng mức lương như sau:

- 100% : ngày làm việc bình thường

- 300% : ngày lễ Quốc khánh

- 30% : làm việc vào ban đêm

- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, Quốc khánh (300%)

Như vậy người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Người lao động có được thưởng vào các ngày lễ không?

Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào các ngày lễ lớn cho người lao động.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào các ngày lễ khi đáp ứng đủ điều kiện sau:

- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;

- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào các ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.

Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng vào các ngày lễ phù hợp cho người lao động.

File excel tính tiền làm thêm lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động mới nhất ra sao?

Hiện nay chưa có quy định về File Excel tính tiền thưởng lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động. Tuy nhiên về cách tính và mức tiền thưởng cần phải tuân thủ theo quy định pháp luật.

Sau đây là file excel tính tiền thưởng lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động mà cá nhân có thể tham khảo:

File Excel tính tiền thưởng lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động: TẢI VỀ