Ngày tự kỷ là ngày nào? Do tổ chức nào công nhận? Tỷ lệ trẻ tự kỷ tại Việt Nam là bao nhiêu? Ngày tự kỷ có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?

Nội dung chính

• Ngày tự kỷ là ngày nào? Do tổ chức nào công nhận? Tỷ lệ trẻ tự kỷ tại Việt Nam là bao nhiêu?
• Người lao động có được nghỉ hưởng lương vào ngày tự kỷ không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Ngày tự kỷ là ngày nào? Do tổ chức nào công nhận? Tỷ lệ trẻ tự kỷ tại Việt Nam là bao nhiêu?

(1) Ngày tự kỷ là ngày nào?

Ngày tự kỷ có tên gọi đầy đủ là ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ được tổ chức hằng năm vào ngày 2 4.

Với mục tiêu kêu gọi cộng đồng quốc tế tăng cường nhận thức và hiểu biết về rối loạn phổ tự kỷ, đồng thời thúc đẩy các hành động hỗ trợ người mắc chứng tự kỷ và gia đình họ.

Mục đích chính của ngày 2 4 là:​

Nâng cao nhận thức cộng đồng: Giúp xã hội hiểu rõ hơn về tự kỷ, từ đó giảm thiểu kỳ thị và tạo điều kiện cho người tự kỷ hòa nhập.​

Thúc đẩy nghiên cứu và can thiệp sớm: Khuyến khích các nghiên cứu khoa học nhằm tìm ra phương pháp chẩn đoán, can thiệp và hỗ trợ hiệu quả cho người tự kỷ.​

Hỗ trợ gia đình và người chăm sóc: Tạo điều kiện để các gia đình có trẻ tự kỷ nhận được sự hỗ trợ cần thiết về tâm lý, giáo dục và xã hội.

(2) Do tổ chức nào công nhận?

Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc chính thức công nhận và thông qua vào năm 2007. Từ đó, ngày 2/4 hằng năm trở thành dịp để các quốc gia trên thế giới tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức và hỗ trợ người mắc chứng tự kỷ.

(3) Tỷ lệ trẻ tự kỷ tại Việt Nam là bao nhiêu?

Hiện nay, Việt Nam chưa có số liệu thống kê chính thức và toàn diện về tỷ lệ trẻ mắc chứng tự kỷ. Tuy nhiên, một số nghiên cứu và báo cáo từ các cơ quan y tế và giáo dục đã đưa ra những con số ước tính đáng chú ý:

Theo Tổng cục Thống kê (2019): Việt Nam có khoảng 1 triệu người mắc rối loạn phổ tự kỷ, chiếm khoảng 1% dân số. Tỷ lệ trẻ em mắc chứng tự kỷ ước tính là 1% số trẻ sinh ra.

Bệnh viện Nhi Trung ương: Số lượng trẻ đến khám và được chẩn đoán mắc tự kỷ đã tăng nhanh trong 10 năm gần đây, cho thấy xu hướng gia tăng đáng kể của hội chứng này.

Mặc dù các con số trên chỉ mang tính chất ước tính và chưa phản ánh đầy đủ thực trạng, nhưng chúng cho thấy xu hướng gia tăng của hội chứng tự kỷ tại Việt Nam. Điều này đặt ra nhu cầu cấp thiết về việc nâng cao nhận thức, phát hiện sớm và can thiệp kịp thời để hỗ trợ trẻ tự kỷ hòa nhập cộng đồng.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Ngày tự kỷ là ngày nào? Do tổ chức nào công nhận? Tỷ lệ trẻ tự kỷ tại Việt Nam là bao nhiêu? Ngày tự kỷ có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng lương vào ngày tự kỷ không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động không được nghỉ hưởng lương vào ngày tự kỷ.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.