Ngày Trái Đất 2025 rơi vào thứ mấy? Ý nghĩa Ngày Trái Đất? Ngày Trái Đất 2025 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?

Nội dung chính

• Ngày Trái Đất 2025 rơi vào thứ mấy? Ý nghĩa Ngày Trái Đất?
• Ngày Trái Đất 2025 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Ngày Trái Đất 2025 rơi vào thứ mấy? Ý nghĩa Ngày Trái Đất?

Ngày Trái Đất 2025 rơi vào thứ mấy? Ngày Trái Đất (Earth Day) được tổ chức vào ngày 22 4 hàng năm. Trong năm 2025, ngày này sẽ rơi vào thứ Ba, ngày 22 4/2025. Dù không phải là ngày lễ chính thức có nghỉ làm ở Việt Nam, nhưng đây lại là một sự kiện được cộng đồng quốc tế quan tâm và hưởng ứng rộng rãi.

Tại Việt Nam, ngày Trái Đất thường được các trường học, tổ chức, cộng đồng tình nguyện tổ chức nhiều hoạt động như dọn dẹp vệ sinh môi trường, trồng cây, phân loại rác thải, tổ chức hội thảo hoặc phát động phong trào sống xanh nhằm kêu gọi mọi người bảo vệ môi trường và hành tinh chung.

*Ý nghĩa Ngày Trái Đất

Ngày Trái Đất mang ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với toàn nhân loại. Đây là dịp để nhắc nhở mọi người về tầm quan trọng của môi trường sống, từ đó nâng cao nhận thức cộng đồng trong việc bảo vệ Trái Đất – ngôi nhà chung của toàn nhân loại.

(1) Nhắc nhở về sự sống và trách nhiệm

Trái Đất là nơi duy nhất con người có thể sinh sống. Tuy nhiên, trước những tác động tiêu cực từ chính con người như ô nhiễm không khí, nước, đất, biến đổi khí hậu, rác thải nhựa… hành tinh của chúng ta đang phải chịu nhiều tổn hại nghiêm trọng. Earth Day là lời nhắc nhở rằng mỗi người đều có trách nhiệm gìn giữ và bảo vệ môi trường sống của mình.

(2) Kêu gọi hành động vì môi trường

Với khẩu hiệu "Hành động vì một Trái Đất xanh", Ngày Trái Đất thúc đẩy cộng đồng cùng hành động cụ thể như: giảm sử dụng túi ni lông, tiết kiệm điện nước, trồng cây, tái chế rác thải và hướng tới lối sống bền vững. Đây là dịp để các cá nhân, tổ chức cùng nhìn lại lối sống của mình và thực hiện những thay đổi tích cực.

(3) Cơ hội giáo dục và truyền cảm hứng

Đây là dịp để các trường học, cơ sở giáo dục tổ chức các buổi học ngoại khóa, tọa đàm, cuộc thi, dự án môi trường... giúp học sinh – sinh viên hiểu hơn về biến đổi khí hậu, đa dạng sinh học và các giải pháp bảo vệ thiên nhiên. Từ đó, các thế hệ trẻ sẽ sớm hình thành ý thức trách nhiệm với môi trường và tương lai của mình.

(4) Thúc đẩy các chính sách môi trường

Ở cấp độ quốc gia và quốc tế, Ngày Trái Đất cũng là thời điểm để chính phủ các nước, các tổ chức môi trường công bố những chính sách mới, sáng kiến mới nhằm ứng phó với biến đổi khí hậu, thúc đẩy phát triển bền vững, bảo vệ hệ sinh thái và sức khỏe cộng đồng.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Ngày Trái Đất 2025 rơi vào thứ mấy? Ý nghĩa Ngày Trái Đất? Ngày Trái Đất 2025 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không? (Hình từ Internet)

Ngày Trái Đất 2025 có phải ngày nghỉ hưởng lương của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động không được nghỉ hưởng lương vào ngày Trái Đất 2025.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.