Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển năm 2025 là thứ mấy? Người lao động có được nghỉ lễ hưởng nguyên lương vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển năm 2025 là thứ mấy?
• Người lao động có được nghỉ lễ hưởng nguyên lương vào ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển không?
• Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển có phải là ngày lễ lớn không?
• Người sử dụng lao động có được bắt người lao động làm thêm giờ vào ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển không?

Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển năm 2025 là thứ mấy?

Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển tạo cơ hội cho mọi người hiểu rõ hơn, sâu sắc hơn về các giá trị của đa dạng văn hóa và tạo lập một thế giới chung sống tốt đẹp hơn.

Vào tháng 12 năm 2022, tại cuộc họp toàn thể Liên hợp quốc, UNESCO quyết định lấy ngày 21 tháng 5 hàng năm là "Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển".

Theo lịch vạn niên năm 2025, Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển 21 tháng 5 rơi vào ngày thứ 4 trong tuần.

Thông tin "Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển năm 2025 là thứ mấy?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển năm 2025 là thứ mấy? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ lễ hưởng nguyên lương vào ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào những ngày lễ, tết gồm:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển không phải là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động.

Tuy nhiên, nếu người lao động muốn nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển có thể nghỉ theo ngày phép năm của mình.

Ngoài ra, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển nếu thuộc 01 trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển có phải là ngày lễ lớn không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển không phải là ngày lễ lớn.

Một năm chỉ có 8 ngày lễ lớn gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh

- Ngày Cách mạng Tháng Tám

- Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

Người sử dụng lao động có được bắt người lao động làm thêm giờ vào ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển không?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

...

Như vậy, người sử dụng lao động khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày Thế giới về Đa dạng Văn hoá vì Đối thoại và Phát triển phải có sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.