Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ là ngày nào, thứ mấy? Người lao động có được thưởng vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ là ngày nào, thứ mấy?
• Người lao động có được thưởng vào ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ 2025 không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ là ngày nào, thứ mấy?

Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ là ngày nào, thứ mấy? Theo quy định của Liên Hợp Quốc, Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ được tổ chức vào ngày 2 tháng 4 hằng năm.

Trong năm 2025, Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ rơi vào thứ Tư, ngày 2 tháng 4 năm 2025. Đây sẽ là dịp đặc biệt để cộng đồng Việt Nam cũng như các quốc gia trên thế giới tổ chức các hoạt động hưởng ứng, truyền thông, tuyên truyền và kêu gọi sự đồng hành với trẻ tự kỷ và những người đang sống chung với hội chứng này.

*Tại sao lại có Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ?

Sự ra đời của Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ bắt nguồn từ nhu cầu ngày càng tăng về việc thúc đẩy nhận thức đúng đắn trong xã hội về hội chứng rối loạn phổ tự kỷ. Vào ngày 18/12/2007, Đại hội đồng Liên Hợp Quốc đã thông qua Nghị quyết lấy ngày 2/4 hàng năm làm Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ, bắt đầu áp dụng từ năm 2008.

Mục đích chính của ngày này là để:

Nâng cao hiểu biết, nhận thức của xã hội về hội chứng tự kỷ.

Thúc đẩy sự cảm thông, chia sẻ với người tự kỷ và gia đình họ.

Kêu gọi sự hỗ trợ từ các tổ chức, cơ quan, cộng đồng trong việc can thiệp sớm, giáo dục và tạo cơ hội hòa nhập cho trẻ tự kỷ.

**Ý nghĩa đặc biệt của Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ

Tự kỷ là một rối loạn phát triển ảnh hưởng đến khả năng tương tác xã hội, giao tiếp và hành vi. Mặc dù không thể chữa khỏi hoàn toàn, nhưng với sự phát hiện sớm và can thiệp đúng cách, trẻ tự kỷ hoàn toàn có thể cải thiện, phát triển kỹ năng và hòa nhập cộng đồng.

Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ không chỉ dành riêng cho các chuyên gia, nhà giáo dục hay phụ huynh có con tự kỷ. Đây còn là dịp để cả xã hội cùng nhìn lại nhận thức, thái độ của mình đối với người tự kỷ – từ cách đối xử hàng ngày đến việc tạo ra môi trường học tập, làm việc thân thiện, công bằng.

***Các hoạt động thường được tổ chức vào ngày 2 4

Hằng năm, vào Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ, rất nhiều quốc gia trên thế giới đồng loạt tổ chức các hoạt động cộng đồng như:

Chiến dịch “Light It Up Blue” – thắp sáng các tòa nhà, địa điểm nổi tiếng bằng ánh đèn màu xanh lam (biểu tượng của tự kỷ).

Hội thảo, tọa đàm chuyên đề về tự kỷ với sự tham gia của chuyên gia và phụ huynh.

Chương trình giao lưu, văn nghệ, thể thao dành cho trẻ tự kỷ, giúp các em hòa nhập và thể hiện bản thân.

Truyền thông và giáo dục cộng đồng về các biểu hiện sớm của tự kỷ, cách can thiệp, hỗ trợ.

Tại Việt Nam, nhiều trường học, trung tâm can thiệp sớm, hội phụ huynh và các tổ chức xã hội cũng tổ chức các sự kiện ý nghĩa như vẽ tranh, thi ca hát, hội chợ gây quỹ, hoạt động thiện nguyện… để ủng hộ trẻ tự kỷ.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ là ngày nào, thứ mấy? Người lao động có được thưởng vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng vào ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ 2025 không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ 2025 không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.

Như vậy tùy theo quy chế công ty có quy định hay không mà người lao động sẽ được thưởng vào ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ 2025 hoặc không.

Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.