Ngày Lễ Lá 2025 là ngày bao nhiêu? Người lao động có được nghỉ vào ngày Lễ Lá 2025 không?

Nội dung chính

• Ngày Lễ Lá 2025 là ngày bao nhiêu?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày Lễ Lá 2025 không?
• Người lao động đi làm vào ngày Lễ Lá 2025 thì hưởng lương thế nào?

Ngày Lễ Lá 2025 là ngày bao nhiêu?

Ngày Lễ Lá (Palm Sunday) là một trong những ngày lễ quan trọng trong Kitô giáo, đánh dấu Chúa Giêsu Kitô khải hoàn tiến vào thành Giêrusalem, mở đầu Tuần Thánh – tuần lễ cuối cùng trước Lễ Phục Sinh.

Ngày Lễ Lá 2025 là ngày bao nhiêu? Ngày này diễn ra vào Chủ Nhật trước Lễ Phục Sinh, tức ngày 13/4/2025 (theo lịch Công giáo năm 2025). Lễ Lá là thời điểm tín hữu nhớ lại sự kiện Chúa Giêsu được dân chúng chào đón với cành lá cọ trên tay, hô vang "Hosanna" như một vị Vua hòa bình khi Người tiến vào thành.

**Nguồn gốc của Ngày Lễ Lá

Sự kiện này được ghi lại trong bốn sách Tin Mừng của Kinh Thánh (Matthêu 21:1-11, Maccô 11:1-10, Luca 19:28-40, Gioan 12:12-19). Theo đó, Chúa Giêsu cưỡi trên một con lừa tiến vào thành Giêrusalem, được dân chúng trải áo choàng xuống đường và vẫy cành lá cọ để tôn vinh Người. Hành động này thể hiện sự tôn kính và niềm hy vọng về Đấng Cứu Thế.

Tại thời điểm đó, dân Do Thái thường sử dụng lá cọ để đón chào các vị vua chiến thắng trở về, nhưng Chúa Giêsu đến không phải như một vị vua trần thế, mà là Vua của hòa bình và lòng thương xót. Sự kiện này tiên báo những gì sẽ xảy ra trong Tuần Thánh, khi Chúa Giêsu bước vào cuộc Khổ Nạn, bị đóng đinh trên thập giá và sau đó phục sinh.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Ngày lễ lá 2025 là ngày bao nhiêu? Người lao động có được nghỉ vào ngày lễ lá 2025 không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào ngày Lễ Lá 2025 không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

...

Theo đó, trong những trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương theo ngày nghỉ lễ, tết không có trường hợp quy định người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Lễ Lá 2025.

Như vậy, thông thường người lao động sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Lễ Lá 2025.

Lưu ý: trường hợp ngày Lễ Lá 2025 trùng vào các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 nghỉ việc riêng thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương. Bên cạnh đó, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Ngoài ra, nếu ngày Lễ Lá 2025 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ vào ngày này.

Đồng thời, căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thể chủ động xin nghỉ không lương vào ngày Lễ Lá 2025. Tuy nhiên, phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động.

Người lao động đi làm vào ngày Lễ Lá 2025 thì hưởng lương thế nào?

Theo đó, ngày Lễ Lá 2025 là một ngày bình thường, không phải là ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.

Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày Lễ Lá 2025 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu ngày Lễ Lá 2025 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%