Ngày 7 9 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 7 tháng 9 năm 2024 không?

Nội dung chính

• Ngày 7 9 là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 7 tháng 9 năm 2024 không?
• Nhận lương bao nhiêu khi người lao động làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết theo quy định?

Ngày 7 9 là ngày gì?

Ngày 7/9/1945 là ngày thành lập Đài tiếng nói Việt Nam theo lời của Bác Hồ kính yêu. Đây là cơ quan báo chí đóng vai trò hết sức quan trọng trong thời kỳ kháng chiến, giúp khơi dậy tinh thần yêu nước để chiến thắng kẻ thù.

Ngày nay, Đài tiếng nói Việt Nam vẫn là kênh truyền thông đa phương tiện truyền tải các tin tức thời sự nóng hổi trong nước và quốc tế tới người dân.

Năm 2024, kỷ niệm 79 năm ngày thành lập Đài Tiếng nói Việt Nam (VOV).

Chỉ 05 ngày sau khi Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc Tuyên ngôn Độc lập tuyên bố với toàn thể quốc dân và thế giới về sự ra đời của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, đúng 11h30 phút ngày 7/9/1945, Đài Tiếng nói Việt Nam (VOV) chính thức ra đời với buổi phát thanh đầu tiên bằng tiếng Việt, tiếng Anh và tiếng Pháp với lời xứng danh “Đây là tiếng nói của Việt Nam, phát thanh từ Hà Nội, thủ đô nước Việt Nam dân chủ cộng hòa”.

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 7 9 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 7 tháng 9 năm 2024 không?

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 7 tháng 9 năm 2024 không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết sau đây:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thì:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

...

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm sau đây:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Ngày 7 tháng 9 năm 2024 không phải ngày nghỉ lễ của người lao động. Do đó người lao động sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này và vẫn phải đi làm bình thường.

Trường hợp ngày 7 9 năm 2024 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ làm không hưởng lương.

Tuy nhiên, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 7 9 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương nếu thuộc trường hợp theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Nhận lương bao nhiêu khi người lao động làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết theo quy định?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.