Ngày 4 4 là ngày gì? Âm lịch ngày 4 4 là bao nhiêu? Người lao động đi làm vào ngày 4 4 thì có được thưởng không?

Nội dung chính

• Ngày 4 4 là ngày gì? Âm lịch ngày 4 4 là bao nhiêu?
• Người lao động đi làm vào ngày 4 4 thì có được thưởng không?
• Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Ngày 4 4 là ngày gì? Âm lịch ngày 4 4 là bao nhiêu?

(1) Ngày 4 4 là ngày gì?

Về mặt văn hóa – tâm linh, ngày 4 tháng 4 thường gắn liền với Tết Thanh Minh, hay chính xác hơn là ngày bắt đầu của tiết khí Thanh Minh – một trong 24 tiết khí trong năm theo lịch cổ truyền phương Đông.

Tiết Thanh Minh không cố định theo ngày dương lịch mà phụ thuộc vào chu kỳ vận hành của Mặt Trời. Tuy nhiên, trong nhiều năm, tiết này thường bắt đầu vào ngày 4 hoặc 5 tháng 4.

Tết Thanh Minh là dịp quan trọng để người dân thực hiện lễ tảo mộ – một phong tục thể hiện lòng biết ơn và hiếu kính với tổ tiên. Vào ngày này, các gia đình thường cùng nhau đi thăm viếng phần mộ người thân, dọn dẹp, thắp hương, cúng bái, thể hiện sự tưởng nhớ đến những người đã khuất.

Bên cạnh giá trị tâm linh, đây cũng là dịp để gia đình quây quần bên nhau, gắn kết các thế hệ, giáo dục con cháu đạo lý "uống nước nhớ nguồn".

(2) Ngày 4 4 còn là ngày gì theo quốc tế?

Không chỉ mang ý nghĩa truyền thống trong văn hóa Á Đông, ngày 4 tháng 4 hằng năm còn là Ngày Quốc tế Nhận thức về Bom mìn và Hỗ trợ Hành động Bom mìn (International Day for Mine Awareness and Assistance in Mine Action).

Ngày này được Liên Hợp Quốc chọn nhằm nâng cao nhận thức toàn cầu về hậu quả tàn khốc của bom mìn còn sót lại sau chiến tranh, đồng thời kêu gọi các quốc gia và tổ chức hành động mạnh mẽ hơn trong công tác rà phá, loại bỏ bom mìn và hỗ trợ các nạn nhân.

Đây là dịp để cộng đồng thế giới thể hiện sự đoàn kết, trách nhiệm và nhân đạo trong việc giúp đỡ những người đang phải sống chung với hiểm họa bom mìn, nhất là tại các quốc gia từng trải qua chiến tranh khốc liệt như Việt Nam, Lào, Campuchia,...

(3) Âm lịch ngày 4 4 là bao nhiêu?

Theo Lịch Vạn niên năm 2025, ngày 4 tháng 4 năm 2025 rơi vào Thứ Sáu, ứng với ngày mùng 7 tháng 3 năm Ất Tỵ theo lịch âm.

Như vậy, ngày 4/4/2025 không trùng khớp với ngày chính thức của Tết Thanh Minh trong năm nay, bởi Tết Thanh Minh 2025 chính xác sẽ bắt đầu từ ngày 4/4/2025 dương lịch, nhưng âm lịch là ngày mùng 7 tháng 3.

Tuy nhiên, trong khoảng thời gian này (đầu tháng 3 âm lịch), người dân vẫn có thể linh hoạt chọn một ngày phù hợp để thực hiện lễ tảo mộ, bởi tiết Thanh Minh thường kéo dài khoảng 15 ngày.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Xem thêm: Ngày 5 4 là ngày gì? Lịch âm ngày 5 4 là bao nhiêu?

Ngày 4 4 là ngày gì? Âm lịch ngày 4 4 là bao nhiêu? Người lao động đi làm vào ngày 4 4 thì có được thưởng không? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào ngày 4 4 thì có được thưởng không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào ngày 4 4 không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.

Tùy theo quy chế công ty có quy định hay không mà người lao động sẽ được thưởng vào ngày 4 4 hoặc không.

Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Người lao động có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.