Ngày 26/3/1931 được chọn là ngày thành lập Đoàn tại đại hội đoàn nào? Vào ngày này người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

Nội dung chính

• Ngày 26/3/1931 được chọn là ngày thành lập Đoàn tại đại hội đoàn nào?
• Vào ngày thành lập Đoàn người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?
• Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì theo quy định của pháp luật?

Ngày 26/3/1931 được chọn là ngày thành lập Đoàn tại đại hội đoàn nào?

Ngay từ khi Đảng Cộng sản Việt Nam được thành lập (3/2/1930), Đảng đã nhận thức rõ tầm quan trọng của việc xây dựng tổ chức Đoàn Thanh niên. Trong Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng lần thứ 2, diễn ra từ ngày 20 đến 26/3/1931 tại số 236, đường Richaud (nay là đường Nguyễn Đình Chiểu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh), một phần quan trọng trong chương trình làm việc đã được dành để thảo luận về công tác thanh niên. Hội nghị yêu cầu các tổ chức Đảng ở các địa phương chú trọng hơn nữa đến việc xây dựng Đoàn Thanh niên, và đã quyết định thống nhất các tổ chức Đoàn thành Đoàn Thanh niên Cộng sản Đông Dương.

Với Sự phát triển lớn mạnh của Đoàn đã đáp ứng kịp thời những đòi hỏi cấp bách của phong trào thanh niên nước ta. Đó là sự vận động khách quan phù hợp với yêu cầu của cách mạng, đồng thời, phản ánh công lao to lớn của Đảng, của Chủ tịch Hồ Chí Minh – Người đã sáng lập và rèn luyện tổ chức Đoàn.

Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ 3 họp từ ngày 22 đến ngày 25/3/1961 đã quyết định lấy ngày 26/3/1931 (một ngày trong thời gian cuối của Hội nghị Trung ương Đảng lần thứ 2, dành để bàn bạc và quyết định những vấn đề rất quan trọng đối với công tác thanh niên) làm ngày thành lập Đoàn hằng năm. Ngày 26-3 trở thành ngày vẻ vang của tuổi trẻ Việt Nam, của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh quang vinh.

Như vậy, Ngày 26/3/1931 được chọn là ngày thành lập Đoàn tại Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ 3.

Ngày 26/3/1931 được chọn là ngày thành lập Đoàn tại đại hội đoàn nào? (Hình từ Internet)

Vào ngày thành lập Đoàn người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày lễ sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Người lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh nước họ.

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì vào ngày thành lập Đoàn người lao động không được nghỉ hưởng nguyên lương do ngày này không thuộc ngày lễ, tết nào theo quy định của pháp luật.

Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì theo quy định của pháp luật?

Căn cứ vào Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có những quyền và nghĩa vụ sau đây:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.